2. Events in Hamburg, Leipzig und Frankfurt

Die Veranstaltungsreihen „Licht im Abrechnungs-Dunkel“ und „HRworks – das richtige Rezept“ werden weitergeführt. Aufgrund der positiven Resonanz der Teilnehmer sind im September und Oktober 2010 drei weitere Veranstaltungen geplant.

Am 01. September 2010 heißt es in Hamburg „Bringen Sie Licht ins Abrechnungsdunkel“. Vormittags erwartet die Besucher eine Live-Demonstration des Systems für Reisekostenabrechnung, Abwesenheits- und Arbeitsmittelverwaltung sowie der Erfahrungsbericht einer Kundin aus der Praxis mit HRworks. Erwartet wird Frau Kerstin Franke, Assistentin der Geschäftsleitung bei C. Illies & Co. Handelsgesellschaft mbH, die über Ihre Erfahrungen im täglichen Einsatz mit HRworks berichtet. Die Führung durch die Ausstellung “Dialog im Dunkeln“ bildet den Abschluss der Veranstaltung. Die Teilnehmer werden dabei von Blinden durch völlig abgedunkelte Räume geführt und erleben eine außergewöhnliche Welt der Düfte und Geräusche, Worte und Berührungen.

Weitere Informationen und die Anmeldung zu „Licht im Abrechnungs-Dunkel“
finden Sie hier.
 
Schon am nächsten Tag, am 02. September 2010, findet in Leipzig das Event „HRworks - das richtige Rezept“ statt. In einer ausgewählten Location berichtet Frau Jana Haase, Personalreferentin, PrimaCom AG, nach einer Live-Demonstration von HRworks, über ihre Erfahrungen mit der Personalsoftware.

Am 05. Oktober 2010 schildert Frau Christina Granzow, Associate Director HUMAN RESOURCES, Crédit Agricole Corporate and Investment Bank, ebenfalls im Rahmen von “HRworks – das richtige Rezept”, in Frankfurt ihre Praxiserfahrungen mit HRworks.

Im Anschluss finden in Leipzig und Frankfurt gemeinsame Kochkurse statt. Unter professioneller Anleitung werden verschiedene Gerichte zubereitet.

Weitere Informationen und die Anmeldung zu „HRworks – das richtige Rezept“
finden Sie hier.

3. Diskussion um Pkw-Maut in Deutschland

„Bis zu 700 Euro Zusatzkosten müssten die Autofahrer pro Jahr aufbringen, wenn eine Pkw-Maut von fünf Cent je Kilometer eingeführt würde. Viel fahrende Geschäftsreisende, die mit dem Firmen- oder Mietwagen unterwegs sind, noch wesentlich mehr. Gleichzeitig wäre der volkswirtschaftliche Nutzen gering - der Staat würde zwar 25 Milliarden Euro zusätzlich einnehmen, aber nur  vier bis fünf Milliarden blieben für den Haushalt. Das ist das Ergebnis einer ADAC-Studie. […]

Politiker der regierenden Parteien hatten gefordert, zur Haushaltssanierung zügig eine Pkw-Maut auf deutschen Straßen einzuführen – egal, ob sie Pkw-Maut, elektronische Pkw-Vignette oder Straßenbenutzungsgebühr genannt wird. Mit der Lkw-Maut hat der Bund im vergangenen Jahr mehr als 4,4 Milliarden Euro eingenommen. Diese Maut-Einnahmen fließen laut ‚Handelsblatt’ zu einem wesentlichen Teil in Investitionen in Straße, Schiene und Wasserwege. […]"

Das Innovationszentrum für Mobilität und gesellschaftlichen Wandel (InnoZ) hatte die Diskussion um die Pkw-Maut zum Anlass genommen, gemeinsam mit der WirtschaftsWoche und mit Unterstützung des EUREF-Instituts Berlin das Symposium „Auto fahren anders bezahlen? Pkw-Maut und Vignette in Deutschland“ ins Leben gerufen.  Am 15. Juni 2010 diskutierten Experten aus Wirtschaft, Wissenschaft und Politik über Straßennutzungsgebühren für Pkws.
Das Fazit des Symposiums: „Pkw-Maut und Vignette wären in Deutschland schnell umsetzbar, derzeit fehlt es jedoch an einer klaren Strategie und am politischen Willen zur Umsetzung.“

Quellen und weitere Informationen finden Sie unter innoz.de und geschäftsreisekontakt.de


4. GEZ: Abzocke bei Firmen und Geschäftsreisenden

„Ab 2013 wird bei jedem Haushalt und jeder Firma eine Zwangsabgabe erhoben.
Ärgerlich für Firmen und Einzelgewerbetreibende, die in vielen Fällen auch Geschäftsreisen unternehmen: Die Gebühr für sie steigt z.T. erheblich.

Alle deutschen Haushalte müssen zwangsweise – Einzieher sind die Finanzämter – die aktuelle Fernsehgebühr von 17,98 Euro bezahlen.

Für Betriebe gilt ab 2013 ein Staffelmodell nach der Zahl der Beschäftigten, das folgende Sätze vorsieht:

• bis vier Beschäftigte ein Drittel des Rundfunkbeitrags,
• 5 bis 14 Beschäftigte 1 Rundfunkbeitrag,
• 15 bis 49 Beschäftigte 2 Rundfunkbeiträge,
• 50 bis 249 Beschäftigte 4 Rundfunkbeiträge,
• 250 bis 499 Beschäftigte 8 Rundfunkbeiträge
• 500 bis 999 Beschäftigte 12 Rundfunkbeiträge
• 1.000 bis 4.999 Beschäftigte 20 Rundfunkbeiträge
• 5.000 bis 9.999 Beschäftigte 60 Rundfunkbeiträge
• 10.000 bis 19.999 Beschäftigte 100 Rundfunkbeiträge
• > 20.000 Beschäftigte 150 Rundfunkbeiträge.
• Für alle nichtprivaten Kfz 1/3 des Rundfunkbeitrags.
• Betriebe, in denen typischerweise Geräte Dritten zur Nutzung überlassen werden (z.B. Hotels), unterliegen einer zusätzlichen Beitragspflicht in Höhe von 1/3 des Rundfunkbeitrages pro Zimmer. 

Außerdem beschlossen die Ministerpräsidenten, dass die berufliche Nutzung eines Empfangsgeräts im Arbeitszimmer innerhalb einer privaten Wohnung nicht beitragspflichtig ist.“

Quelle: dmm.travel

5. Schwanger mit Beschäftigungsverbot: Ersatzbeschäftigung erlaubt?

„Die Frage: Eine Mitarbeiterin ist schwanger. Nun legt sie auch noch ein ärztliches Beschäftigungsverbot vor. Sie darf an ihrem Arbeitsplatz, der mit langem Stehen verbunden ist, nicht mehr arbeiten. Dürfen wir ihr eine andere Tätigkeit zuweisen?

Die Antwort: Wenn der Vertrag die andere Tätigkeit zulässt, sprich: Ihr Weisungsrecht so weit reicht, ja. Das heißt: Bei einer Schwangeren dürfen Sie als Arbeitgeber durchaus an eine zumutbare Ersatztätigkeit denken.

Hintergrund: Bei schwangeren Mitarbeiterinnen werden oft ärztliche Beschäftigungsverbote ausgesprochen. Der Grund hierfür ist, dass eine Weiterarbeit wie bisher das Kindeswohl, aber auch die Gesundheit der werdenden Mutter beeinträchtigen könnte.
Das heißt nun aber nicht, dass Sie immer völlig auf Ihre Arbeitnehmerin verzichten müssen. Sie dürfen Ihrer Mitarbeiterin eine Tätigkeit zuweisen, die durch das Beschäftigungsverbot nicht ausgeschlossen ist.

Beispiel: Frau Grube arbeitet in einem Supermarkt. Sie muss Regale einsortieren, Paletten schieben … das ist in anderen Umständen schlicht zu schwer. Aber sie kann ohne weiteres an der Kasse sitzen und kassieren.

Voraussetzungen: Die Zuweisung dürfen Sie erst vornehmen, wenn das Beschäftigungsverbot greift. Sie müssen dabei billiges Ermessen beachten. Die Tätigkeit muss Ihrer Arbeitnehmerin also zuzumuten sein. Und der Arbeitsvertrag muss die Zuweisung erlauben. […]"

Quelle: steinsblog.de 

6. Hitzetipps für Handy und Laptop

„Geschäftsreisende sollten wissen, dass die hochsommerlichen Temperaturen Handys und Computer beeinträchtigen, ja sogar zerstören können.

Vor allem sollten Vielfahrer darauf achten, ihre mobilen Endgeräte zum einen ohnehin nicht im Auto unter sengender Hitze liegen zu lassen, zumal das ungebetene Langfinger anlocken könnte. Aber auch wenn sie zum geparkten Dienstwagen zurückkehren und ihr Laptop, Netbook oder Handy einfach ins Auto legen, kann dies fatale Folgen haben. Denn im Wageninnern können angesichts von Außentemperaturen weit jenseits der 30°-Marke Backofentemperaturen herrschen.

In Tasche verstauen. Zwar halten die meisten Handys und Smartphones auch über einen längeren Zeitraum Temperaturen von bis zu +50° Celsius aus, doch bei dauerhaften Saunagraden verweigert auch das coolste Handy den Dienst. Ähnliches gilt auch für Laptops und Netbooks. Endgeräte am besten in eine Tascheverstauen und die in schattige Bereiche stellen oder legen.
 
Schattige Orte fürs Display: Wir selbst schützen uns mit Sonnenmilch, Mütze und Sonnenbrille vor zu starker Sonneneinstrahlung. Auch Handys und andere mobile Gerätschaften sollten kein intensives Sonnenlicht erhalten. Im Schatten lassen sich Display zugleich deutlich besser lesen.

Eine Tasche fürs Handy: Zur sommerlichen Umgebungstemperatur addiert sich die eigene Köperwärme, so man das Handy hautnah trägt – etwa in der Hosentasche. Besser ist es, Handys und andere elektronische Geräte in einer eigenen Tasche aufzubewahren. Zuhause sollten Notebook und Co. übrigens am besten auf einer kühlen und harten Oberfläche genutzt werden. Stoffunterlagen wie etwa Kissen oder Couch können den Lüfter abdecken und so die nötige Kühlung erschweren. Dann droht tatsächlich dem Laptop der Hitzekollaps.

Was tun bei Hitzeschock? Wenn Handy oder Note- und Netbook zu heiß werden, schalten sie sich meist von alleine ab oder geben Warnhinweise. Lässt man das Gerät anschließend im Schatten abkühlen, sollte es nach kurzer Zeit wie gewohnt wieder funktionieren.“

Quelle: dmm.travel 

7. Zwei Flüge zum Preis von einem

„Ein Hin- und Rückflug ist manchmal billiger als nur der Hinflug. Das nutzen preisbewußte Passagiere. Aber die Strategie ist riskant. […]

Wer nur einen einfachen Flug plant, könnte trotzdem den Hin- und Rückflug buchen und den Rückflug einfach verfallen lassen. Das wäre billiger für ihn.
Bisher funktionierte diese Strategie auch ganz gut. […] Aber seit einer Entscheidung des Bundesgerichtshofes im April ist der Trick riskant geworden (Aktenzeichen Xa ZR 5/09 und Xa ZR 101/09). Das Gericht untersagte zwar die Praxis der Lufthansa, einen Rückflug für wertlos zu erklären, wenn der Hinflug nicht angetreten wurde. Aber es erlaubte der Gesellschaft, dann einen Aufpreis zu verlangen. Dies will die Lufthansa nach eigenen Angaben auch tun.
„Er muss damit rechnen, die Preisdifferenz zu einem einfachen Flug nachzuzahlen“, sagt eine Sprecherin von Lufthansa. […] Wurde der Passagier vor dem Flug krank oder hat er die Maschine verpasst, hat er noch eine Chance, um die Nachzahlung herumzukommen. Ein Recht darauf gibt es aber nicht.

Sicherer sind andere Sparvarianten. Zum Beispiel der Blick ins Ausland. Es kommt vor, dass zum Beispiel ein Lufthansa-Flug nach Indien von London mit Zwischenstopp in Frankfurt in einer Sonderaktion billiger ist als die Direktverbindung ab Frankfurt. Wer Zeit hat, kann das ausnutzen: Er fliegt erst günstig nach London und dann mit dem billigen Ticket wieder zurück nach Frankfurt und dann weiter nach Indien. Mehrere hundert Euro kann das sparen. […]“

Quelle: Frankfurter Allgemeine Sonntagszeitung

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HRworks GmbH | Basler Landstraße 8, | 79111 Freiburg | Tel.: 0800-HRworks (0800-479 67 57)
Fax.: 0761-479 54-99 | kontakt@HRworks.de | http://www.HRworks.de/
Geschäftsführer: Dipl.-Inf. (FH) Thomas Holzer | HRB Freiburg: 5406 | Ust-Id: DE 187 235 039