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| Neal Simon |
| Personalleiter |
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Ob Voll- oder Teilzeitkräfte – mit HRworks haben Sie den Urlaubsanspruch aller Mitarbeiter im Griff. Die korrekte Berechnung des Urlaubsanspruchs erfolgt auf Basis des Bundesurlaubsgesetzes (BurlG). Dabei werden alle individuellen Faktoren wie der Arbeitsplan des Mitarbeiters, Alter, Firmenzugehörigkeit, Ein- und Austrittsdatum, evtl. die Schwerbehinderung oder interne Regelungen automatisch berücksichtigt. Der genommene Urlaub wird unter Berücksichtigung von Arbeitsplänen und hinterlegten Feiertagen vom Urlaubskonto abgezogen. Auch individuelle Feiertage können angelegt werden.
Ihr Vorteil: Sie vermeiden Fehler und sparen Zeit und Kosten bei der Verwaltung von Abwesenheiten.
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