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Das Tutorial Arbeitszeugnisse vereinfacht das Schreiben beruflicher Beurteilungen

Tutorial Arbeitszeugnisse: Die richtige Formulierung mit HRworks

Im Leben eines jeden Arbeitnehmers kommt es früher oder später dazu: Er benötigt ein Arbeitszeugnis. In der Regel geschieht dies nach einer Kündigung, egal ob diese vom Arbeitnehmer selbst oder vom Arbeitgeber ausgesprochen wurde. Doch auch in anderen Fällen ist eine schriftliche Beurteilung nötig: Etwa vor einem internen Wechsel in eine andere Abteilung. Dann erhält der Mitarbeiter ein Zwischenzeugnis. Verlässt er den Betrieb, benötigt er für die Bewerbung in einem anderen Unternehmen nicht nur Lebenslauf und Anschreiben, sondern auch ein aussagekräftiges Arbeitszeugnis. Diese können Sie in HRworks erstellen. Hilfen für die Formulierung liefert das HR Programm. Durch das Schulnotensystem bewerten Vorgesetzte oder Personaler verschiedene Bereiche Mitarbeiters. Automatisch schlägt das System Formulierungen vor. So ist unkompliziert und mit nur wenigen Klicks […]

Mit dem Video Tutorial Zeiterfassung als Screencast von HRworks dem EuGH Urteil nachkommen

Tutorial Zeiterfassung: So gelingt die Einführung der digitalen Stechuhr

Zeiterfassung? Das bedeutet für viele Personaler noch immer manuelle Schwerstarbeit: Listen mit händisch erfassten Arbeitszeiten, Stundenzettel, lästige Excel Dateien. In kaum einer HR Abteilung ist man froh über dieses Klein-Klein. Hinzu kommen weitere Dinge, die den Prozess der Zeiterfassung unnötig erschweren: Gibt es im Unternehmen verschiedene Arbeitszeitmodelle, wie zum Beispiel Teil- und Gleitzeit, oder diverse Abrechnungsmodelle, kann schnell ein großes Durcheinander entstehen. Und was, wenn der Mitarbeiter dann noch mit einer Frage kommt? Etwa nach einer Übertragung seiner Überstunden? Oder wenn er eine Korrektur bezüglich seiner Pause wünscht? Tja, dann ist das Chaos perfekt! Hier die Kontrolle und den Überblick zu behalten, gestaltet sich für viele Personaler zunehmend als Herausforderung. Was die Sache nicht leichter macht: Die aktuelle Debatte um […]

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