Wie sie berechnet und gebildet wird
Haben Ihre Mitarbeiter noch Resturlaub? Dann geht es Ihnen wie vielen anderen Personalern auch. Schließlich kommt es immer wieder vor, dass Angestellte ihren Jahresurlaub nicht aufbrauchen. Die Gründe dafür können vielfältig sein. Wichtig ist für Arbeitgeber dabei die Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben. Lesen Sie hier alles, was Sie über Urlaubsrückstellungen wissen müssen.
Urlaub. Für die einen der Höhepunkt des Arbeitsjahres, für andere ein notwendiges Übel. Doch ganz egal, ob man den Urlaub nun herbeisehnt oder nicht – nehmen muss ihn jeder. Und zwar innerhalb des aktuellen Geschäftsjahres. Das sieht das Gesetz so vor. Unter bestimmten Voraussetzungen jedoch können übrig gebliebene Urlaubstage ins Folgejahr übertragen werden. Dieser Resturlaub muss dann bis spätestens 31. März vom Arbeitnehmer genommen werden, wenn der Urlaubsanspruch nicht verfallen soll. Dies gilt auch für den Urlaubsanspruch bei Teilzeit.
Wenn ein Mitarbeiter seinen Jahresurlaub nicht bis zum Ende des laufenden Jahres aufbraucht, entsteht für den Arbeitgeber ein sogenannter Erfüllungsrückstand. In diesem Fall muss der Arbeitgeber eine Urlaubsrückstellung bilden. Das heißt, er überträgt den restlichen Urlaub des Mitarbeiters in das Folgejahr und bildet in seiner Bilanz eine Rückstellung.
Die gesetzliche Vorgabe zur Mitnahme von Urlaubstagen ins Folgejahr wirkt auf den ersten Blick etwas komplex. Geregelt ist die Urlaubsrückstellung in Bundesurlaubsgesetz, genauer gesagt im § 7 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG). Dort heißt es ohne Umschweife: “Der Urlaub muss im laufenden Kalenderjahr gewährt und genommen werden.”
Aber wie bereits erwähnt gibt es hier Ausnahmen von der Regel. Die sind allerdings bewusst so formuliert, dass sie einen Spielraum zur Interpretation lassen. Denn im gleichen Paragraphen heißt es weiter: “Eine Übertragung des Urlaubs auf das nächste Kalenderjahr ist nur statthaft, wenn dringende betriebliche oder in der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe dies rechtfertigen. Im Fall der Übertragung muss der Urlaub in den ersten drei Monaten des folgenden Kalenderjahrs gewährt und genommen werden.”
In der Praxis muss allerdings kein Arbeitnehmer fürchten, dass sein nicht genommener Urlaub mit Stichtag 31. Dezember verfällt. Auch wenn im Gesetzestext von bestimmten “Gründen” die Rede ist, die gegeben sein müssen, damit Urlaub ins nächste Jahr mitgenommen werden darf – normalerweise werden die restlichen Urlaubstage anstandslos ins Folgejahr übertragen. Aber eben mit der Einschränkung, dass sie fristgerecht bis 31. März aufgebraucht werden müssen.
Um den Themenkomplex der Urlaubsrückstellungen besser zu verstehen, muss man wissen, dass Rückstellungen auch andere Bereiche als den Urlaub betreffen können. Daher zuerst die Rückstellungs-Basics.
Hier eine allgemeine Definition, wofür Rückstellungen überhaupt gut sind:
Mit anderen Worten: Wenn für ein Unternehmen abzusehen ist, dass im nächsten Geschäftsjahr bestimmte Zahlungen fällig sein werden oder könnten, dann muss es in seiner Bilanz Rückstellungen bilden.
Rückstellungen sind in § 249 Handelsgesetzbuch (HGB) geregelt. Dort wird jedoch kein einziges Mal das Wort Urlaub erwähnt. Im Gesetzestext heißt es lediglich, dass Rückstellungen für “ungewisse Verbindlichkeiten und für drohende Verluste aus schwebenden Geschäften zu bilden” sind. Der Text ist deswegen so schwammig gehalten, weil er nicht nur das Thema Urlaub betrifft, sondern auch weitere Bereiche.
Denn Rückstellungen können im Rechnungswesen für eine ganze Reihe von Verbindlichkeiten gebildet werden. Dazu zählen:
Rückstellungen sind also Schulden, deren genaue Höhe und Fälligkeit noch nicht bekannt sind. Weil Unternehmen aber zur Angabe sämtlicher Vermögenssachverhalte angehalten sind, müssen auch ungewisse vermögensschmälernde Verpflichtungen ausgewiesen werden.
Wie man sieht, ist das Prinzip der Rückstellung immer das gleiche: Es existiert meist eine “ungewisse Verbindlichkeit”. Man muss also einen Geldbetrag zahlen, von dem man weder genau weiß, wie hoch er ist, noch wann man ihn zahlen muss.
Die Urlaubsrückstellung ist nicht mit der Urlaubsabgeltung zu verwechseln.
Von einer Urlaubsabgeltung spricht man dann, wenn ein Mitarbeiter mit Resturlaub gekündigt wird oder das Unternehmen insolvent geht. Die Firma muss dem scheidenden Mitarbeiter dann seinen Resturlaub auszahlen.
Oder anders ausgedrückt: Urlaubsrückstellungen sind Passivpositionen in der Bilanz und betreffen die Buchhaltung. Bei einer Urlaubsabgeltung wird Resturlaub in Entgelt umgewandelt, welches auf dem Konto des gekündigten Mitarbeiters landet.
Wenn ein Mitarbeiter mit Resturlaub gekündigt wird, gibt es unterschiedliche Szenarien:
Kündigt der Arbeitgeber einem Mitarbeiter fristlos, hat dieser nicht mehr die Möglichkeit, seinen Resturlaub zu konsumieren. Der Arbeitgeber ist dann verpflichtet, den Urlaub finanziell abzugelten.
Wird ein Mitarbeiter ordentlich gekündigt, kann es sein, dass der Arbeitgeber die Dienste des Mitarbeiters noch dringend benötigt – etwa wegen hoher Auftragslage oder Personalknappheit. Der Mitarbeiter kann seine restlichen Urlaubstage also nicht mehr aufbrauchen. Auch in diesem Fall ist der Arbeitgeber dazu angehalten, den Resturlaub monetär abzugelten.
Eine freiwillig gewählte Auszahlung ist nicht möglich. Ein Arbeitnehmer hat also nicht die Möglichkeit, sich für nicht genommene Urlaubstage einfach monetär entschädigen zu lassen. Arbeitsrechtlich dient der Urlaub nämlich der Erholung des Mitarbeiters. Der Grundsatz lautet dabei immer: Wenn ein Mitarbeiter Urlaub nehmen kann, hat dieser stets Vorrang vor einer Abgeltung.
Eine Urlaubsrückstellung muss übrigens nicht gebildet werden, wenn ein Mitarbeiter mit Resturlaub zum Jahresbeginn den Arbeitgeber wechselt. Der Arbeitgeber muss aber auch in diesem Fall den Resturlaub finanziell abgelten.
Berechnungsgrundlage für die Urlaubsabgeltung ist nach § 11 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) der durchschnittliche Verdienst der letzten 13 Wochen bzw. eines Quartals.
Hier geht es um den Betrag, den ein Mitarbeiter mit Resturlaub beim Ausscheiden aus dem Unternehmen ausgezahlt bekommt.
Für die Berechnung der Urlaubsrückstellung existieren zwei verschiedene Arten:
Die Formel für Urlaubsrückstellungen lautet bei beiden Methoden:
Maßgebliches Urlaubsentgelt / Tatsächliche Arbeitstage * Offene Urlaubstage
Wenn sich ein Unternehmen für eine Berechnungsart entschieden hat, muss es diese in den Folgejahren beibehalten. Nur in Ausnahmefällen ist ein Wechsel möglich. Für welche Methode man sich auch entscheidet: In der Steuerbilanz benötigt man für beide Berechnungsarten die gleichen Lohn- und Gehaltsdaten. Diese wären:
Zur Berechnung für die Handelsbilanz benötigt man bei den Urlaubsrückstellungen zudem noch diese Angaben:
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Tina Hempels bekommt ein Bruttojahresgehalt von 38.000 Euro. Zusätzlich erhält sie Weihnachtsgeld als festen Bezugsbestandteil in Höhe von 2.250 Euro. Um das maßgebliche Urlaubsentgelt zu berechnen, kommt noch der Arbeitgeberanteil für die Sozialversicherung sowie andere Lohnnebenkosten dazu. Die Rechnung sieht wie folgt aus:
Jahresbrutto: 38.000 Euro
Weihnachtsgeld: 2.250 Euro
AG-Anteil SV: 4.500 Euro
Maßgebliches Urlaubsentgelt: 44.750 Euro
Mithilfe des maßgeblichen Urlaubsentgelts lässt sich nun die Urlaubsrückstellung berechnen. Zur Erinnerung: Die Formel für die Urlaubsrückstellung lautet
Maßgebliches Urlaubsentgelt / tatsächliche Arbeitstage * offene Urlaubstage
Tina Hempels arbeitet Vollzeit an 5 Tagen pro Woche. Mit Abzug der Feiertage kommt sie im Jahr auf 248 tatsächliche Arbeitstage. In unserem Rechenbeispiel verfügt sie über einen Resturlaub von 8 Tagen.
44.750 Euro / 248 * 8 = 1.444 Euro
Somit beträgt die passivierte Urlaubsrückstellung 1.444 Euro. Für Tina Hempels trägt die Finanzabteilung diesen Betrag in der Steuerbilanz ein.
Gesetzlich verpflichtend sind bei einer 5-Tage-Woche 20 bezahlte Urlaubstage pro Jahr. Doch in Arbeitsverträgen, Betriebsvereinbarungen oder geltenden Tarifverträgen finden sich oft Regelungen, die vorteilhafter sind für Mitarbeiter. So gewähren die meisten Arbeitgeber 30 Urlaubstage pro Jahr.
Durch eine geschickte Urlaubsplanung können Arbeitnehmer zudem “mehr” Urlaub herausholen. Nämlich mit Brückentagen. Fällt ein gesetzlicher Feiertag etwa auf einen Donnerstag, kann man mit einem Urlaubstag am Freitag vier freie Tage am Stück genießen. Doch nicht alle Beschäftigte finden ein solches Urlaubsmaximum erstrebenswert.
Laut einer Studie des Deutschen Gewerkschaftsbundes (DGB) verzichtet jeder dritte Arbeitnehmer in Deutschland auf seinen Urlaubsanspruch. Heißt: Diese Personen nehmen nicht alle Urlaubstage, die ihnen gesetzlich oder vertraglich zur Verfügung stehen. Das Thema Urlaubsrückstellungen ist also eines, das viele Unternehmen betrifft.
Gründe dafür, warum Arbeitnehmer Urlaubstage ansammeln, gibt es viele:
Gebildete Rückstellungen müssen wieder aufgelöst werden, wenn eine Verbindlichkeit nicht mehr besteht. Die Auflösung von Rückstellungen kann auf drei Arten erfolgen:
Für Arbeitgeber: Diese haben eine Hinweis- und Aufforderungspflicht gegenüber ihren Arbeitnehmern bezüglich nicht genommenen Urlaubs. Wenn Mitarbeiter dennoch Urlaubstage ins Folgejahr mitnehmen, muss das Unternehmen Urlaubsrückstellungen in seiner Bilanz bilden. Zusammen mit der Gewinn- und Verlustrechnung (GuV) ergibt die Bilanz den Jahresabschluss. Der Jahresabschluss wird an das Finanzamt übermittelt und ermöglicht diesem einen detaillierten Überblick, wie es um die finanzielle Situation des Unternehmens bestellt ist. Rückstellungen haben darüber hinaus den Vorteil, dass sie die Steuerlast im laufenden Wirtschaftsjahr verringern. Die Folge ist eine höhere Liquidität.
Für Arbeitnehmer: Diese dürfen sich nicht genommene Urlaubstage nicht einfach ausbezahlen lassen. Eine finanzielle Abgeltung ist nur möglich bei einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Der ins Folgejahr mitgenommene Resturlaub muss bis spätestens 31. März verbraucht werden, ansonsten verfällt er. Für Arbeitnehmer haben Urlaubsrückstellungen nur insofern Bedeutung, als dass sie bei einer etwaigen Kündigung durch den Arbeitgeber ihren Resturlaub ausbezahlt bekommen.
Urlaubsrückstellung kurzgefasst:
Sollte ein Angestellter seinen Jahresurlaub nicht bis zum Abschluss des aktuellen Jahres in Anspruch nehmen, resultiert dies für den Arbeitgeber in einem sogenannten Erfüllungsrückstand. Der Arbeitgeber ist in dieser Situation gezwungen, eine sogenannte Urlaubsrückstellung zu schaffen. Dies bedeutet, dass der verbleibende Urlaub des Mitarbeiters ins nächste Jahr übertragen und in der Unternehmensbilanz als Rückstellung vermerkt wird.
In der Steuerbilanz sind für beide Kalkulationsmethoden dieselben Lohn- und Gehaltsinformationen erforderlich. Diese beinhalten:
Die Inhalte dieses Beitrags sind sorgfältig recherchiert, stellen jedoch keine Rechtsberatung dar. Bitte wenden Sie sich bei konkreten rechtlichen Fragen an einen spezialisierten Fachanwalt.
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