28. November 2022 · 6 Min. Lesezeit
HR-Trends 2023: Diese 6 Entwicklungen sind für Personaler entscheidend
Die Arbeitswelt von vor ein paar Jahren ist kaum wiederzuerkennen: Besonders Remote Work & Co. gestalten den Arbeitsalltag für viele Mitarbeiter und Personaler mobiler, flexibler …
22. November 2022 · 7 Min. Lesezeit
Von wegen stille Kündigung ‒ was “Quiet Quitting” wirklich bedeutet
Arbeitskräfte werden händeringend gesucht – das ist nichts Neues. Neu ist jedoch, dass die wenigen verfügbaren Fachkräfte sich immer häufiger einem neuen Trend aus den …
03. November 2022 · 5 Min. Lesezeit
Diversity im Unternehmen: Der unterschätzte Erfolgsfaktor
Für die Personalabteilungen von KMU rücken die Themen Diversität und Inklusion im Arbeitsalltag zunehmend in den Vordergrund. Trotzdem scheitern viele deutsche Betriebe nach wie vor …
18. Oktober 2022 · 5 Min. Lesezeit
Payroll: Was sich hinter dem Begriff versteckt
Der Begriff Payroll ist ein Anglizismus, der auch im deutschsprachigen Raum immer gebräuchlicher wird. Da er mehrere Bedeutungen vereint, ist es wichtig, sie zu kennen …
28. September 2022 · 8 Min. Lesezeit
Mitarbeiter 50-Plus: Das unterschätzte Potenzial einer Altersgruppe | Gastbeitrag
Häufig unterschätzt und dabei unverzichtbar: Mitarbeiter im Alter 50-Plus besitzen umfangreiche Berufserfahrung, die vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels immer wichtiger wird. Wie Unternehmen die Stärken …
21. September 2022 · 6 Min. Lesezeit
Future Skills: Diese 18 Fähigkeiten benötigen Ihre Mitarbeiter
Ob Digitalisierung oder Remote Work, die Arbeitswelt verändert sich rasant. Deswegen wird es immer wichtiger, dass Ihre Mitarbeiter zukunftsorientierte Fähigkeiten besitzen oder erwerben, die sogenannten …
15. September 2022 · 5 Min. Lesezeit
LinkedIn Recruiting: 5 Tipps für Personaler
Social-Media-Plattformen haben sich in den letzten Jahren zu einem wichtigen Kanal für Recruiting entwickelt. So verzeichnet LinkedIn 2022 über 774 Millionen Mitglieder in mehr als …
06. September 2022 · 6 Min. Lesezeit
Wie Sie bei der Einführung einer Zeiterfassung den Betriebsrat einbinden
Die Einführung einer digitalen Zeiterfassung in Unternehmen gelingt nur unter Einbeziehung des Betriebsrats. Denn dieser hat ein Mitspracherecht bei der konkreten Ausgestaltung der Arbeitszeiterfassung innerhalb …