Mit den Marktführern für digitale Personalprozesse
zu einer völlig neuen HR-Experience.
Die kombinierte Lösung für Ihr Personalwesen: Gestalten Sie Ihre HR-Prozesse mit HRworks und softgarden jetzt durchgehend digital. Vom Recruiting über die Verwaltung bis zum Offboarding. Erfahren Sie, welche Vorteile die Partnerschaft der beiden Marktführer kleinen und mittleren Unternehmen bringt.
Mit softgarden und HRworks etablieren Sie einen völlig neuartigen End-to-End-Prozess in Ihrer Personalarbeit: Vom Recruiting über das Onboarding bis zur täglichen Personalverwaltung.
Ihre Kandidaten haben zugesagt? Super. Übertragen Sie die Bewerberdaten direkt und bruchfrei aus softgarden in HRworks. Mit nur einem Klick.
Mit nur zwei HR-Lösungen decken Sie praktisch die komplette Mitarbeiterverwaltung ab. Verschwenden Sie nie wieder wertvolle Zeit in Bewerbungsverfahren und sparen Sie Kosten, weil Sie auf fast alle anderen Tools verzichten können.
Nicht nur Sie wollen reibungslose Abläufe, auch Ihre Kandidaten und Kollegen. Mit einer attraktiven Candidate und Employee Journey sorgen Sie für Zufriedenheit an jedem HR-Touchpoint.
HRworks und softgarden zählen zu den führenden HR-Lösungen in Deutschland. Mit beiden Tools im Einsatz decken kleine und mittlere Unternehmen den kompletten Employee Life Cycle ab: Vom Recruiting über das Onboarding bis zur täglichen Personalverwaltung. Mehr als 2.500 Unternehmen (HRworks) bzw. 1.500 Unternehmen (softgarden) setzen bereits auf die Softwarelösungen in ihren HR-Prozessen.
Beide Unternehmen sind Pioniere: HRworks war bei Gründung 1998 einer der ersten HR-Cloud-Anbieter in Deutschland, softgarden entwickelt seit 2003 sein innovatives Bewerbermanagement. Mit dem gemeinsamen Erfahrungsschatz im Rücken bieten die beiden SaaS-Anbieter nun eine einzigartige Lösung für das gesamte Bewerber- und Personalmanagement in KMU.
Zwei Lösungen, ein Prozess:
Noch nie war Personalarbeit so einfach
Mitarbeiter finden mit softgarden
Mitarbeiter verwalten mit HRworksMitarbeiter finden
Mit softgarden gewinnen Sie Ihre Kandidaten. Die Talent Acquisition Suite umfasst das Bewerbermanagement, eine SEO-optimierte Karriereseite, automatisch generierte Arbeitgeberbewertungen sowie ein Empfehlungstool. Alle Informationen und Daten, die Sie von Ihren Bewerbern erhalten, gehen in der Software von softgarden ein. Sobald Sie einen Kandidaten einstellen, übertragen Sie die Daten aus dem Bewerbungsprozess reibungslos in HRworks.
Mitarbeiter verwalten
In HRworks werden die Kandidaten als Mitarbeiter angelegt. Ab diesem Zeitpunkt ist HRworks die zentrale Anlaufstelle für alle Personalbelange - und zwar für HR-Abteilung, Buchhaltung, Geschäftsführung sowie alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wickeln Sie alle HR-relevanten Aufgaben und Informationen an einem Ort ab: Urlaubsanträge, Homeoffice-Tage, Krankmeldungen, Organigramme, Personalakten, Reisekosten- und Spesenabrechnungen, vorbereitende Lohnbuchhaltung oder die Zeiterfassung.
Ihr Ansprechpartner bei HRworks: Marco Kiesel
Häufig gestellte Fragen
Nein. HRworks und softgarden bleiben weiterhin eigenständige Softwarelösungen. Durch eine API-Schnittstelle ist es Anwendern jedoch ab sofort möglich, die Daten von einem System (softgarden) schnell und einfach in das andere System (HRworks) zu übertragen. Ein manueller Übertrag von einer in die andere Software entfällt damit.
Nein. Im Zentrum der Zusammenarbeit zwischen HRworks und softgarden steht der Mehrwert für den Kunden durch eine nahtlose Übertragung von Daten zwischen den Systemen.
Wir freuen uns, wenn Sie sich für die kombinierte HR-Lösung von softgarden und HRworks entscheiden. Wenn Sie beide Lösungen in Ihrem Unternehmen einführen möchten, so wenden Sie sich bitte an beide Unternehmen. Ihre Ansprechpartner von HRworks und softgarden unterstützen Sie bei einer schnellen Einführung der beiden Systeme. Es existieren allerdings weiterhin zwei Kaufprozesse. Nehmen Sie hier Kontakt mit HRworks auf. Und hier mit den Kollegen von softgarden.
