Stöbern Sie durch die Ressourcen für HR-Verantwortliche und entdecken Sie übersichtliche Checklisten, zeitsparende Vorlagen und spannende Insights.
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Whitepaper
Kunden berichten in Fallbeispielen über ihre Erfahrungen mit HRworks. Erfahren Sie, wie auch Sie mit HRworks Ihren Arbeitsalltag erleichtern können.
Das Chemieunternehmen Coventya definiert HR-Arbeit neu
Ein Chemieunternehmen führt für Innen- und Außendienst-, Büro- und Produktionmitarbeiter HRworks ein. Die Change Managerin erklärt, worauf es dabei ankommt.
Die PTSGroup digitalisiert
ihr Bewerbermanagement
Mit HRworks hat Annika Reinke die Durchlaufzeit einer Bewerbung bei der PTSGroup um zwei Drittel reduziert. Lesen Sie in der Case Study, wie die People Managerin das geschafft hat.
Campari Deutschland –
Spritzige Personalarbeit
Mit geringstem Aufwand hat Campari Deutschland seine Papierakten um 75 Prozent reduziert. Die Zeitersparnis bei der Verwaltung von Akten ist damit enorm.
Optimierte Prozesse – Ausgefeilte Arbeitszeugnisse
Das Unternehmen Engineering ITS konnte mit dem Zeugnisgenerator von HRworks den Arbeitsaufwand beim Offboarding drastisch minimieren.
Spesenabrechnung
im neuesten Look
„Der gesamte Reisekostenprozess geht bei uns heute sehr flott, die Mitarbeiter bekommen zeitnah ihr Geld.“ – Thea Schneider von Betty Barclay
Reisekostenabrechnung
stets aktuell
„Für mich als Anwender ist HRworks eine große Erleichterung. Die Software erspart viel Arbeit.“ – Sandra Liebich von news aktuell
Elektronische Personalakte
mit Köpfchen und Design
“Alles, was man sich zuvor händisch zusammenstricken musste, geht mit HRworks auf Knopfdruck”, sagt die HR-Managerin von Macromedia.
Urlaubs-Workflow
genauer und transparenter
„Wir haben mit HRworks drei wesentliche Vorteile: Mehr Genauigkeit, einen schnelleren Prozess und einen moderneren Workflow.“ – Stefanie Winckelmann von Kanebo.
In diesem Bereich finden Sie alle Whitepapers, Guides und E-Books von HRworks.
Remote Rules
Wie Arbeit ortsunabhängig
und ohne Firmensitz gelingt
Der ultimative Guide zu Remote Work! Alles, was Sie über Fernarbeit wissen müssen, und warum sie immer wichtiger wird.
HR allein zu Haus
Interviews mit HR-Profis über die Lehren aus dem Corona-Lockdown.
Drei Personalverantwortliche erzählen über Ihre Zeit im Homeoffice während des Corona-Lockdowns. Samt Ausblick auf die Zukunft von HR.
Zeiterfassung
12 Fragen & 12 Antworten zur Zeiterfassung
Wie es nach dem EuGH-Urteil weitergeht: Die wichtigsten Punkte zur verpflichtenden Zeiterfassung im Überblick.
Abwesenheitsmanagement
Employee Self Service und digitale Workflows
Erfahren Sie in diesem Whitepaper, welche Rolle Employee Self Service und digitale Workflows beim Thema Abwesenheitsmanagement spielen.
Bewerbermanagement
Mit intelligenter Software die Candidate Journey optimieren
Worauf es heutzutage beim Recruiting ankommt und wie professionelle Personalarbeit ohne E-Mails, Papier und Excel gelingt.
Diese Dokumente helfen Ihnen in Ihrem Alltag, den Überblick zu bewahren, Regelungen einzuhalten und die Einwilligung Ihrer Mitarbeiter zu bestimmten Richtlinien einzuholen.
Arbeitgeberbescheinigung
OTD-Vorlage
Arbeitgeberbescheinigung für Hotels und Beherbergungsbetriebe
Sars-Cov-2-Arbeitsschutzstandard
Checkliste
Halten Sie in der Corona-Krise sowie im Pandemiefall die Arbeitsschutzstandards ein, um sich und Ihre Mitarbeiter zu schützen.
Homeoffice-Richtlinie
ODT-Vorlage
Setzen Sie Ihre Mitarbeiter mit der Homeoffice-Richtlinie in Kenntnis, welche Bestimmungen am Heimarbeitsplatz gelten.
Vertraulichkeitsverpflichtung
ODT-Vorlage
Damit Ihre Mitarbeiter alle Vorgaben zur Verschwiegenheit im Rahmen der Verarbeitung von personenbezogenen Daten einhalten.
Bring your own device-Richtlinie
ODT-Vorlage
Nicht immer können Ihre Mitarbeiter die vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellten Arbeitsmittel nutzen.
Muster für Bewerbungsabsagen
PDF
Bewerbern eine Absage erteilen ist nicht immer einfach. Mit diesen Vorlagen treffen Sie immer den richtigen Ton.
Hier finden Sie unsere HRworks-Funktionen als kompakte Zusammenfassung im PDF Format.
Berichte über unsere HR-Software sowie Beiträge von HRworks in verschiedenen Medien und Publikationen.
FAZ-Personaljournal (02/2021):
HR-Tools für Kanzleien
Für den reibungslosen Transfer von lohnrelevanten Daten sollten Kanzleien und ihre Mandaten auf HR-Software setzen.
t3n Magazin (Nr. 53):
HR-Tools im Vergleich
19 HR-Tools treten gegeneinander an: Im Vergleich unterstützt HRworks als einzige Software sämtliche getesteten Funktionsbereiche.
FAZ-Personaljournal (01/2021):
Digitalisierung in 9 Schritten
Die neun Schritte, mit denen Sie die Digitalisierung erfolgreich in Ihrem Unternehmen realisieren.
FAZ-Personaljournal (06/2020): HR im digitalen Wandel
Der digitale Wandel in HR ist ein wichtiges Thema. 4 Tipps, damit die Transformation gelingt.
Personalmagazin (10/2019):
Zeiterfassung reloaded
EuGH-Urteil: Anbieter von Zeitwirtschaftslösungen erläutern, wo sie Gefahren sehen und welche Vorteile das Urteil möglicherweise bringt.
FAZ-Personaljournal (05/2020):
Flexible Arbeitszeiten
Warum flexible Arbeitszeiten im Betrieblichen Gesundheitsmanagement so wichtig sind.
FAZ-Personaljournal (04/2020):
Chaotische Zeiten
Zeiterfassung ist nach wie vor in aller Munde. Wie kann man sich im unüberschaubaren Markt zurechtfinden?
FAZ-Personaljournal (03/2020):
Wie Corona das Arbeiten verändert
Die Corona-Krise hat viele Personaler ins Homeoffice verbannt. Drei HR-Profis schildern, was seither anders läuft.
FAZ-Personaljournal (02/2020):
Karriere in der Cloud
Ivana Baumann, HR Business Partnerin bei HRworks, verrät im Interview, worauf es heutzutage bei der Talentsuche ankommt.
FAZ-Personaljournal (01/2020):
Wenn die Chemie stimmt
Seit das Chemie-Unternehmen Coventya auf HRworks setzt, klappt die Personalarbeit reibungslos. Eine Reportage.
FAZ-Personaljournal (06/2019):
Gegen das Bürokratiemonster
Der Staat bürdet Unternehmen viel auf: A1-Bescheinigung, DSGVO, Zeiterfassungs-Urteil und vieles mehr. Wie man diesen Kampf gewinnt.
FAZ-Personaljournal (05/2019):
Keine Angst vor dem Bradford-Faktor
Der Bradford-Faktor gilt als Werkzeug, mit dem Vorgesetzte die Krankheitstage ihrer Mitarbeiter überwachen. Stimmt das wirklich?
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