Abwesenheitsnotiz: Zweck, Beispiele und Vorlagen
“Vielen Dank für Ihre E-Mail, ich bin leider nicht im Büro." Vermutlich hat jeder Arbeitnehmer schon einmal eine Abwesenheitsnotiz in seinen E-Mail-Einstellungen aktiviert. Der Zweck …
Die wichtigsten Trends, die besten Strategien.
Abwesenheitsnotiz: Zweck, Beispiele und Vorlagen
“Vielen Dank für Ihre E-Mail, ich bin leider nicht im Büro." Vermutlich hat jeder Arbeitnehmer schon einmal eine Abwesenheitsnotiz in seinen E-Mail-Einstellungen aktiviert. Der Zweck …
CHRO: Was macht ein Chief Human Resources Officer?
CEO, CFO, CIO und CHRO: Aus den Führungsetagen vieler Unternehmen sind die englischen Kürzel kaum mehr wegzudenken. Als „Chief Officer“ stehen sie für die Leitungsfunktion …
Resilienz in Unternehmen stärken: So sichert HR langfristig Erfolg
“Jede Krise birgt die Chance für einen Neuanfang” – das bekannte Sprichwort hat auch im Unternehmensumfeld seine Berechtigung. Mehr denn je haben die vergangenen Jahre …
Anforderungsprofil erstellen: So funktioniert es
In vielen Branchen ist der Arbeitsmarkt heiß umkämpft. Statistiken zufolge erscheinen pro Jahr mehrere Millionen Stellenausschreibungen. Dahinter stecken im besten Fall detailliert erstellte Anforderungsprofile, die …
Loud Quitting: Die Kündigung mit Knall
Wer etwas Positives zu sagen hat, der möge es gerne teilen – wer unzufrieden ist, besser schweigen: Für Unternehmen sind Mitarbeiter, die Frust, Zorn und …
Arbeitszeitbetrug: Ab wann ist eine Kündigung gerechtfertigt?
20, 30 oder 40 Stunden pro Woche: Wie lange ein Arbeitnehmer am Tag seine Arbeitskraft zur Verfügung stellt, ist im Arbeitsvertrag geregelt. Zumindest in der …
Teammeeting: 5 Tipps für effektive Meetings
Ob wöchentlich, monatlich oder flexibel nach Bedarf: Teammeetings sind für die Arbeit im Team unverzichtbar: In Unternehmen sind sie ein wichtiges Instrument, um Strategien und …
Quiet Firing? Wie Chefs ihre Mitarbeiter zum Kündigen drängen
Anspruchslose Aufgaben, negative Kritik, keine Antwort auf eine E-Mail: So etwas kommt in jedem Berufsleben vor. Häuft sich das jedoch, ist ein solches Verhalten kein …
Der HR-Blog für HR-Manager und Entscheiderinnen in KMU
HR-Trends, Tipps und Tricks: Dieser HR-Blog bietet Personalern und Entscheiderinnen von KMU aktuelle Beiträge und Informationen, um ihre Personalarbeit modern, zukunftsorientiert und wettbewerbsfähig aufzustellen.
HR befindet sich im Umbruch: Ob Digitalisierung, demografischer Wandel oder hybride Arbeitsmodelle, die Aufgaben genauso wie die Bedeutung des Personalwesens verändern sich rasant. Stellte in der alten Arbeitswelt das Verwalten von Mitarbeitern noch die Hauptaufgabe des Personalmanagements dar, stehen heutzutage mittelständische Unternehmen vor der Herausforderung, HR-Arbeit aktiv zu gestalten. Dazu zählen u.a. Themen wie People, Culture, Strategie, Employer Branding, New Work, Corporate Social Responsibility und Diversität.
Alles rund um Ihre HR ‒ dank über 25 Jahren Erfahrung
Von der Personalverwaltung über die Zeitwirtschaft bis hin zum Reisemanagement deckt Ihr HR-Blog für den Mittelstand thematisch nahezu alle Aspekte der Personalarbeit ab. Um Ihnen bei jedem Thema stets bestmögliche Informationen zu bieten, ergänzen wir unser langjähriges Know-how zudem durch Experteninterviews und Gastbeiträge ausgewiesener HR-Spezialisten.
Wir sind überzeugt, dass Unternehmen eine zuverlässige Lösung für ihre Personalarbeit verdienen ‒ oder zumindest ein paar gute Tipps. Aus diesem Grund bieten wir Professionalisierern aus dem Mittelstand informative und hochwertige Inhalte zu jedem Bereich von HR. So erhalten Sie fundierte und umfassende Informationen, um bessere Entscheidungen für Ihr Personalwesen zu treffen. Als Mittelstandsunternehmen kennen wir zudem die Bedürfnisse kleiner und mittlerer Firmen aus eigener Erfahrung. Von allen HR-Blogs in Deutschland, Österreich und der Schweiz sind wir daher derjenige, der sich ganz bewusst an KMU richtet.
Wozu ist HR da? Um das Personal eines Unternehmens zu verwalten? Auch wenn das nach wie vor eine zentrale Aufgabe von Personalmanagement ist, lohnt es sich die Sinnfrage zu stellen. Denn inzwischen stehen viele Personalerinnen und Personaler vor der Herausforderung, moderne, attraktive und dann auch noch effiziente Arbeitsbedingungen innerhalb eines Unternehmens zu schaffen. Doch aktiv gestalten kann nur, wer
In Ihrem HR-Blog für den Mittelstand unterstützen wir Sie dabei, den Sinn in Ihrer HR-Arbeit passend für Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter zu finden.
Zusätzlich zu den Beiträgen in unserem HR-Blog bieten wir Ihnen weitere Möglichkeiten, um sich über jeden Aspekt von Personalmanagement zu informieren:
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Ob Whitepaper, Case Studies oder Checklisten, in unserem Download-Bereich erhalten Sie hochwertige Inhalte für Ihr Personalwesen. Einfach und frei verfügbar zum Download.
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