Die wichtigsten Trends, die besten Strategien.
Bewerbungsprozess optimieren: Wie HR Auswahl, Tempo und Candidate Experience verbessert
Der Fachkräftemangel hat den Arbeitsmarkt verändert. Bewerberinnen und Bewerber entscheiden heute nicht mehr nur nach Gehalt oder Unternehmensgröße. Auch der Bewerbungsprozess selbst beeinflusst, ob sich …
Feedbackkultur im Team: 5 Schritte, um Feedback fest im Alltag zu verankern
Feedback ist mehr als eine gelegentliche Rückmeldung zwischen Tür und Angel. Eine gesunde Feedbackkultur im Team schafft Vertrauen, fördert die Entwicklung und verbessert die Zusammenarbeit …
KI-Tools für HR: Die besten Lösungen für Personalabteilungen
Viel Arbeit, wenig Zeit für das, worum es bei HR eigentlich geht: Menschen. Genau dort setzt künstliche Intelligenz an. KI-Tools für HR helfen bei zeitraubenden …
24 Geschenke, die Mitarbeiter wirklich schätzen
Wer im Internet nach Geschenkideen für seine Mitarbeitenden sucht, erhält viele Treffer. Dutzende Seiten, meist von Online-Shops, werben mit Produkten, die sich als Geschenke eignen …
Guerilla-Recruiting: Beispiele, Methoden und Tipps für HR
Der Fachkräftemangel zwingt Unternehmen dazu, Recruiting neu zu denken. Klassische Stellenanzeigen reichen oft nicht mehr aus, um Aufmerksamkeit zu erzeugen. Das gilt insbesondere für gefragte …
Gehaltsbänder aufsetzen: So starten KMU ohne Überforderung
Viele kleine und mittlere Unternehmen möchten mehr Transparenz in ihre Vergütungsstrukturen bringen, scheuen jedoch den Aufwand komplexer Vergütungssysteme. Das Erstellen von Gehaltsbändern bietet einen pragmatischen Einstieg: …
Teilzeitkrankschreibung: Wie funktioniert die Teilarbeitsunfähigkeit?
Lange Krankheitsausfälle belasten Unternehmen und Beschäftigte gleichermaßen. Die geplante Teilzeitkrankschreibung soll ermöglichen, noch während einer Erkrankung anteilig in den Arbeitsalltag zurückzukehren. Was HR-Verantwortliche über die …
Ständige Erreichbarkeit im Job: Was nach Feierabend wirklich gilt
Smartphone, E-Mail, Messenger und Kollaborationstools ermöglichen es Beschäftigten heute, nahezu überall zu arbeiten. Was die Flexibilität erhöht, hat jedoch auch eine Kehrseite: Die Grenzen zwischen …
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