Die wichtigsten Trends, die besten Strategien.
Reisekostenrecht – die wichtigsten Infos auf einen Blick
Auswärtige Kundentermine, Messen und Dienstreisen mit Übernachtung – Geschäftsreisen gehören in vielen Unternehmen zum Arbeitsalltag dazu. Dabei entstehen Kosten, die Arbeitgeber ihren Mitarbeitern in der …
Payroll-Prozesse auslagern: Ja oder nein? | Interview
Wohl jedes Unternehmen stellt sich irgendwann die Frage, die Payroll-Prozesse auszulagern oder intern abzuwickeln. Keine einfache Entscheidung bei so einem komplexen und sensiblen Thema wie …
Preboarding – so überzeugen Sie neue Mitarbeiter schon vor Jobbeginn
Hat ein Unternehmen neue Mitarbeiter gefunden, beginnt eine weitere wichtige Phase im Bewerbungsprozess. Mit der Unterzeichnung des Arbeitsvertrags startet das Preboarding, das einen ebenso wichtigen …
Kündigungsfrist berechnen: So funktioniert’s
Private Veränderungen, Neugier auf eine neue berufliche Herausforderung, dringende betriebliche Gründe: Umfragen des Jobportals Stepstone zufolge wechseln Arbeitnehmer in Deutschland im Schnitt alle 4 Jahre …
Gute Wege aus der Krise: Die Perspektiven der Entgeltabrechnung | Gastbeitrag
Die Entgeltabrechnung navigiert in schwierigen Zeiten, insbesondere mit Blick auf den zunehmenden Fachkräftemangel in der Branche. Personalmanagerinnen und -manager sowie Verantwortliche für die Payroll brauchen …
People and Culture – das bessere HR?
Im Personalkontext ist immer häufiger von “People & Culture“ (P&C) die Rede. Ziel dieses People-and-Culture-Ansatzes ist es, in der Personalführung eine positive Unternehmenskultur zu etablieren, …
Hitzefrei auf der Arbeit? So einfach ist das nicht
Die Sommer in Deutschland werden immer heißer, die Rufe nach freien oder verkürzten Arbeitstagen in Hitzephasen lauter. Das stellt das Personalmanagement vor Herausforderungen. Denn ein …
Wann muss das Gehalt auf dem Konto sein? Das gilt
Kaum bricht der Kalendermonat an, beginnt das Konto zu glühen. Miete, Hausgeld, Kreditrate, Versicherungen und Co. wollen beglichen werden. Für festangestellte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ist …
