Mehr Erfolg und Sinn in Ihrem Personalwesen:
Die wichtigsten Trends, die besten Strategien.
Wie Sie bei der Einführung einer Zeiterfassung den Betriebsrat einbinden
Die Einführung einer digitalen Zeiterfassung in Unternehmen gelingt nur unter Einbeziehung des Betriebsrats. Denn nicht immer unterstützen Angestellte einer Firma diese Maßnahme – etwa wenn …
Das Stay Interview: So vermeiden Sie Kündigungen proaktiv
Aufgrund des zunehmenden Fachkräftemangels und der coronabedingten Kündigungswelle sind unbesetzte Stellen ein relevantes Problem in vielen Unternehmen. Das erklärte Ziel von Personalerinnen und Personalern besteht …
Purpose und HR oder: Die große Frage nach dem Sinn
Unternehmen setzen sich zunehmend mit ihren Zielen auseinander und mit der Rolle, die sie dadurch in der Gesellschaft spielen. Warum? Um die eigene Daseinsberechtigung herauszustellen …
Mit diesen 6 Kriterien verhindern Sie Group Thinking | Gastbeitrag
Wie spielen Sie optimal die Stärken Ihrer Mitarbeiter aus? Wie gehen Sie mit deren Schwächen um? Und wie stellen Sie auf dieser Basis das optimale …
Nachweisgesetz 2022: Ein Schritt zurück in die digitale Steinzeit?
Die im Bundestag beschlossenen Änderungen im Nachweisgesetz sorgen für harsche Kritik. Denn: Ab dem 1. August müssen Personaler Arbeitsverträge um einige wichtige Punkte ergänzen und …
Empathie am Arbeitsplatz ‒ warum Gefühle ins Büro gehören
Als Empathie bezeichnet man die Fähigkeit, sich in andere hineinzuversetzen und ihre Gefühle und Gedanken nachvollziehen zu können. Diese ist nicht nur in persönlichen Beziehungen …
Darum bleiben Geschäftsreisen in der hybriden Arbeitswelt wichtig
Social Distancing, verschärfte Einreisebestimmungen, Reisewarnungen: Im März 2020 brachte die Coronapandemie den Reiseverkehr weltweit zum Erliegen. Somit musste auch der persönliche Kontakt auf Geschäftsreisen von …
Wechselwillige Mitarbeiter? Herausforderungen und Chancen der Great Resignation
“Great Resignation” oder auch “Big Quit” bezeichnen den während der Coronapandemie gestarteten Trend, seinen Arbeitsplatz zu wechseln. Ausgehend von den USA hinterfragen nun auch in …
Keine Zeit? Wie die Einführung einer HR-Software gelingt
Eine Personalsoftware bringt viele Vorteile. Oft spricht jedoch gegen die Einführung einer HR-Software, dass die verantwortlichen HR-Manager nicht wissen, woher sie die Zeit dafür nehmen …
