23 Kennzahlen mit zahlreichen Filteroptionen zum Auswerten.
HR-Cockpit der Zukunft
Nie war datenbasierte Personalarbeit einfacher
Top Einblicke
23 Kennzahlen mit zahlreichen Filteroptionen zum Auswerten.
Top Datenarbeit
Vielfältige Darstellungsmöglichkeiten mit besonders intuitiver Bedienung.
Top Reportings
Zahlreiche Datenexportformate für Berichte und Präsentationen.
Trends verstehen
Dank HRworks erkennen HR-Manager wichtige Entwicklungen in ihrem Bereich – und haben so die perfekte Grundlage, um die richtigen Maßnahmen zu identifizieren und umzusetzen. Denn als HR-Analytics-Software bietet Ihnen HRworks sowohl die optimale Datenbasis für Ihre HR-Arbeit als auch die idealen Funktionen, um diese Daten auszuwerten.
HR-Analytics in der Praxis
Zahlreiche HR-Kennzahlen
Ob in der Personalverwaltung oder im Bewerbermanagement: Dank 23 Kennzahlen mit jeweils bis zu 10 Filtereinstellungen werten Sie Ihre in HRworks erfassten Mitarbeiterdaten in jedem Bereich umfassend und detailliert aus.
Ob als Linien-, Säulen- oder Kreisdiagramm, als Tabelle oder in der Detailansicht ‒ profitieren Sie von 9 verschiedenen Darstellungsmöglichkeiten Ihres HR-Analytics-Tools, um Daten klar und verständlich zu visualisieren.
Arbeiten Sie mit HR-Analytics so intuitiv wie nie zuvor: Per einfachem Klick in die Grafiken erfahren Sie mehr über die gewünschten Daten, wechseln zwischen verschiedenen Ansichten und wählen im Handumdrehen die benötigten Filteroptionen aus.
Anstatt Personalkennzahlen mühsam via Excel, Papier und Stift auszurechnen, wertet Ihre HR-Analytics-Software die gewünschten Werte automatisch für Sie aus. Damit spart Ihnen HRworks viel Arbeit und vermeidet Rechenfehler.
Via Exportfunktion nutzen Sie Ihre Daten für Präsentationen und Reportings. Dabei wählen Sie flexibel aus Formaten wie PNG, JPEG, CSV und Xlsx. Die Grafiken binden Sie sogar direkt aus der Software in Ihre Präsentationsfolien ein.
Sie wollen wissen, wie HR-Analytics Kennzahlen berechnet? Im Helpcenter stellen wir Ihnen alle Informationen dazu bereit. Ihre wichtigsten KPIs speichern Sie übrigens auf Wunsch als Favoriten und haben Sie so stets zur Hand.
Ivana Baumann
Head of HR & Recruiting
Nur wenige Klicks, dann habe ich meine Daten ausgewertet. Dadurch spare ich unglaublich viel Zeit. Zusätzlich erleichtern die praxisnahen Kennzahlen und übersichtlichen Grafiken meine Arbeit enorm. Genau dafür haben wir unser HR-Analytics-Tool entwickelt.
Auf einen Blick
Bewerbermanagement
Personalverwaltung
Abwesenheitsverwaltung
Zeiterfassung
Lohn und Gehalt
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Wir unterstützen Sie gerne bei der digitalen Optimierung Ihres Personalwesens. Ob es um Mitarbeiterverwaltung geht, Reisekostenabrechnung, Zeiterfassung oder alles zusammen: Gemeinsam finden wir heraus, ob HRworks zu Ihrem Unternehmen passt.
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Big Data ist mehr als ein Buzzword, denn Daten sind das Gold des 21. Jahrhunderts. Wie gut, dass Ihre HR-Abteilung bereits auf einem wahren Schatz sitzt ‒ den Sie dank HRworks nun auch heben. Ob eingegangene Bewerbungen, Krankenstände oder Mehrarbeit, als HR-Analytics-Software liefert HRworks viele Daten über Ihre Mitarbeiter. So haben Sie die Möglichkeit, wichtige Kennzahlen aus dem gesamten Unternehmen zu erfassen und auszuwerten.
Wie hoch ist zum Beispiel Ihre Fluktuationsrate? In welchem Bereich bewegt sich das Durchschnittsalter Ihrer Belegschaft? Oder wie lange dauert es, bis Sie eine offene Stelle besetzt haben? Nur wenn Sie die Antworten auf Fragen wie diese kennen, haben Sie die Grundlage, um strategische Entscheidungen zu treffen und so Ihre Personalarbeit vorausschauend sowie zukunftsorientiert aufzustellen.
Erkennen Sie beispielsweise anhand der Altersstruktur Ihres Unternehmens, dass zahlreiche Mitarbeiter bald in Rente gehen, wird es Zeit, Stellenbeschreibungen zu aktualisieren und ins Recruiting zu investieren. Oder fällt die Mehrarbeitsquote besonders hoch aus, lässt das auf eine hohe Arbeitsbelastung schließen. Dann ist es Zeit gegenzusteuern, um zu verhindern, dass die Krankmeldungen zunehmen.
Genau um entscheidende Trends in Bezug auf Ihre Mitarbeiter frühzeitig zu entdecken, gibt es HR-Analytics: Indem Sie systematisch HR-bezogene Daten sammeln, organisieren und auswerten, haben Sie Ihre Unternehmensentwicklung fest im Blick. HRworks sucht die dafür benötigten Daten automatisch zusammen und bietet Ihnen als HR-Analytics-Software die perfekten Funktionen zur Auswertung der gesammelten Daten.
Angefangen bei den zahlreichen HR-Kennzahlen und Filteroptionen bietet Ihnen HRworks Auswertungsmöglichkeiten wie nur wenige HR-Analytics-Tools – ideal, um ihre Personalarbeit so detailliert wie möglich zu analysieren. Wählen Sie einfach die für Sie passende Darstellung aus und stellen Sie Ihre Daten strukturiert und aussagekräftig dar. Denn HRworks unterstützt HR-Teams mit einer Vielzahl an Grafiken und Diagrammen:
Profitieren Sie darüber hinaus von der besonders intuitiven Bedienung, wenn Sie Ihre Software für die Analyse von Daten nutzen. Mit nur wenigen Klicks wechseln Sie zwischen verschiedenen Darstellungsformen, passen Filterfunktionen an und exportieren sogar ganze Grafiken für Präsentationen.
Im Zuge des demografischen Wandels verstärkt sich der Wettbewerb um Arbeitskräfte. Die Folge: HR nimmt einen immer wichtigeren Stellenwert in Firmen und Betrieben ein. Auch deswegen verlangen Geschäftsführer regelmäßig Reportings zu HR-Kennzahlen auf Unternehmens- und Abteilungsebene. Als Personalcontrolling-Software bietet HRworks Personalerinnen und Personalern daher die Option, Daten aus ihrem HR-Analytics-Tool zu exportieren.
Dadurch entstehen schnell und einfach Tabellen, die Sie bei Bedarf anpassen und für Reportings aufbereiten. Sogar fertige Grafiken übernehmen Sie aus der HR-Analytics-Software für Ihre Präsentationen. Gerade wenn das Reporting dringend ist, haben Sie so rasch aktuelle Daten und anschauliche Darstellungen zur Hand, um die Geschäftsführung auf den neuesten Stand zu bringen.
Ebenso bieten die zahlreichen Personalkennzahlen samt ihrer Vielzahl an Filtermöglichkeiten großes Potenzial. Haben Sie beispielsweise die Organisationsstruktur Ihres Unternehmens in HRworks hinterlegt, dann haben Sie die Option, die KPIs der Abteilungen untereinander zu vergleichen. Und wenn Sie die von Ihnen regelmäßig angefragten Daten mitsamt Filtereinstellungen als Favoriten speichern, haben Sie diese schnell und passgenau zur Hand.
Auf diese Weise behalten Sie mit HRworks den optimalen Überblick über Ihre wichtigsten Kennzahlen – so wie bei einer HR-Dashboard-Software. Indem Sie alle entscheidenden Informationen zu Ihren HR-Prozessen stets griffbereit haben, setzen Sie sie zudem im Handumdrehen zueinander in Bezug. Dadurch hilft Ihnen HRworks bei Ihrem Personalcontrolling ebenso wie bei Ihrer strategischen HR-Arbeit. Und unterstützt Sie optimal mit HR-Analytics und People Analytics.
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