Recruitment-Software

Ob Anzahl eingegangener Bewerbungen, Time to Hire oder die Rekrutierungsrate, profitieren Sie von zahlreichen Kennzahlen, um Ihren Recruiting-Prozess optimal im Blick zu behalten. Denn HR WORKS nutzen Sie auch als HR-Analytics-Software.

Das Bewerbungsgespräch war erfolgreich und Sie haben einen neuen Mitarbeiter gefunden? Gratulation! Senden Sie ihm mit den in der Recruitment-Software hinterlegten Textbausteinen eine Zusage – oder eine Absage, falls der Kandidat doch nicht infrage kommt.

Aus den Bewerbungsunterlagen Ihres neuen Mitarbeiters generieren Sie nun ganz einfach ein Onboardingdokument, in welches der Mitarbeiter seine persönlichen Daten einträgt. Die Daten werden direkt aus dem Recruiting-Tool in die HR-Software übertragen und stehen Ihnen ab sofort für alle weiteren Abläufe zur Verfügung. Auch können in der HR-Recruitment-Software direkt in der digitalen Personalakte alle Compliance Management Dokumente hinterlegt werden.

Ob Ihre Mitarbeiter sich dabei im Büro nebenan oder auf einer Geschäftsreise befinden, spielt keine Rolle. Jede zuständige Person kann von überall aus auf die Auswahl der Bewerber zugreifen und trägt mit seinen persönlichen Notizen und Bewertungen zur Entscheidungsfindung bei. Des Weiteren wird der Bewerber während des gesamten Prozesses durch automatische E-Mails über den aktuellen Bearbeitungsstand seiner Bewerbung informiert. Dies wirkt sich auch auf die Candidate Experience und den Candidate Process aus! Als Recruiter haben Sie auch bei einer Initiativbewerbung alle Daten stets im Blick!