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Personalentwicklung

Skillmanagement

  • Kompetenzen und Talente transparent machen
  • Mitarbeiterentwicklung optimieren
  • Skills mit 360°-Feedback analysieren
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Kompetenz- und Skillmanagement mit 360°-Feedback

Mit dem Skill- und Kompetenzmanagement von HR WORKS machen Sie die Kenntnisse und Talente Ihrer Mitarbeiter transparent. Denn dank 360°-Feedback analysieren Sie die Stärken und Entwicklungspotenziale Ihrer Angestellten fundiert und zielgenau. 

Die Skillmanagement-Software hilft Ihnen dabei, die passenden Spezialisten mit den erforderlichen Skills und Kompetenzen unter Ihren Mitarbeitern schnell zu ermitteln und diese optimal weiterzuentwickeln. So haben Sie genau die Fähigkeiten in Ihrem Unternehmen, die Sie brauchen.

Mann arbeitet am Desktop im Büro

Skills im Kompetenzmanagement individuell anlegen


Das integrierte Kompetenzmanagement ermöglicht eine detaillierte Dokumentation der fachlichen und sozialen Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter. Ausgehend vom Karrieremodell haben Sie die Möglichkeit, beliebig viele Kategorien und Skills branchenspezifisch und passgenau für Ihr Unternehmen zu definieren.

Einfache Skill-Beurteilung


Je nach Fachgebiet und Stelle eines Mitarbeiters im Unternehmen beurteilen Sie dessen Kenntnisse in den erforderlichen Skill-Kategorien. Um diese so genau wie möglich zu beurteilen, wählen Sie aus verschiedenen Skalen die jeweils passende aus.

Beurteilungen werden datiert und wahlweise mit einer zusätzlichen Notiz gespeichert. Regelmäßige Skill-Beurteilungen im Kompetenzmanagement machen die Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter transparent und bilden die Basis für den effizienten Einsatz von Talenten in Ihrem Unternehmen.

HR-Software mit Skillmanagement

Profitieren Sie von der kombinierten Lösung aus HR-Software und Skillmanagement, um Ihre Mitarbeiter optimal zu verwalten und perfekt zu entwickeln.

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Wir bei RDE nutzen seit Juli 2019 die Software von HR WORKS. Von der Usability und dem Funktionsumfang sind wir begeistert. Das ist eine erhebliche Verbesserung gegenüber unseren bisherigen Prozessabläufen.

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Leiter Finance
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