HR Tools von
HR WORKS

Bilden Sie ein Projektteam und holen Sie die Personalverantwortlichen mit ins Boot. Schließlich werden Sie das Tool später intensiv nutzen. Den Aufwand für die Projektbeteiligten halten Sie überschaubar, wenn Sie rechtzeitig mit der Organisation der Einführung beginnen. Setzen Sie eine realistischen Zeitrahmen für die Auswahl und die Implementierung.

Nach der Einführung bemerken Personalverantwortliche die Benefits einer HR Software sofort. Administrative Aufgaben nehmen weniger Zeit in Anspruch. Verwaltungsprozesse werden durch automatische Workflows ersetzt. HR Verantwortliche haben dadurch mehr Zeit für die eigentliche, strategische und gestalterische, Personalarbeit und das Recruitment.

Unterschiedliche HR Tools vergleichen Sie am besten, wenn Sie Ihre unternehmensspezifischen Anforderungen zuvor zusammenfassen. Prüfen Sie zunächst sämtliche Prozesse in Ihrem Unternehmen. Überlegen Sie sich, welche Bereiche durch HR Tools unterstützt werden können. “Employee Self-Service” entlastet Human Resources Mitarbeiter. Aber auch die Verwaltung von Abwesenheiten oder die Abrechnung der Reisekosten könnte vielleicht automatisiert werden. Cloud-Lösungen bieten allen Beteiligten höheren Komfort, da sie jederzeit, überall und mit jedem Device erreichbar sind. Arbeiten Sie mit einem Kriterienkatalog. So vermeiden Sie Fehler und Ihre bisherigen Prozesse sind auch zukünftig in der neuen HR Software untergebracht.