Personalverwaltung

Personalcontrolling-Software

Kennzahlen und Auswertungen für Ihr Reporting: Erhalten Sie einen Überblick über wichtige Daten aus Ihrem HR-Bereich.

  • Wichtige Kennzahlen zur Personalplanung erfassen
  • Einfacher Datenexport für Reportings
Dank Personalcontrolling-Software zur optimalen Personalkostenplanung
Ihr Personalverwaltung-Programm: HR-Kennzahlen in HRworks

Mehr als 250.000 Menschen vertrauen bereits auf HRworks

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Ihre Personalcontrolling-Software für HR-Controlling

Nur mit den richtigen Kennzahlen haben Sie die optimale Grundlage für Ihr Personalcontrolling. Unsere Software bietet Ihnen daher Funktionen einer Personalcontrolling-Software für bestimmte in HRworks erfassten Daten.

Aus den Zahlen lesen Sei den aktuellen Stand Ihres Unternehmens und schaffen so fundierte Prognosen für die Zukunft. Dabei werden Sie von HRworks unterstützt. HR-Manager finden die gewünschte Informationen und Daten mit nur wenigen Klicks direkt im System und exportieren die HR-Kennzahlen auf Wunsch. Im Folgenden lernen Sie einige der Kennzahlen kennen, die Ihnen HRworks  für Ihr Personalcontrolling liefert. 

Personalcontrolling-Software, zum z.B. das Gehalt im Personalcontrolling zu planen

Dauer bis zur Neubesetzung einer Stelle

Durchlaufzeiten von Bewerbungen, auch Time-to-Hire genannt, sollte das Recruiting gering wie möglich halten. Wie viele Tage Ihr Unternehmen vom Eingang der Bewerbung bis zur Einstellung braucht, sehen Sie bei den Statistiken im Bewerbermanagement.

Und ein klar strukturiertes Bewerbermanagement ist wichtig, denn: Zum einen sinken die Personalbeschaffungskosten, zum anderen springen weniger Bewerber ab. Diese gilt es nämlich zu halten. Schließlich können Bewerber aus einer steigenden Zahl von Jobangeboten wählen und müssen dabei bei vielen Unternehmen durch eine zunehmende Zahl von Bewerbungsrunden hindurch. Demgegenüber steht ein schnelles, effizientes Bewerbermanagement. So binden Sie vielversprechende Bewerber rasch und können Sie schon bald im Team begrüßen.

Der Bradford-Faktor in Ihrer Personalcontrolling-Software

Die Verteilung der Krankheitstage ist insbesondere für Führungskräfte interessant. So gibt der Bradford-Faktor Hinweise zur Häufigkeit und Verteilung der Krankheitstage. Dieser Prozess gibt Hinweise auf die Zufriedenheit oder potenzielle Überarbeitung der Mitarbeiter.

Im System erkennen Sie, an welchen Tagen sich Mitarbeiter im Verhältnis am häufigsten krankmelden. In einem Mitarbeitergespräch kann die Ursache für häufiges Fehlen eventuell gemeinsam gefunden und angegangen werden. Insofern finden Führungskraft und Mitarbeiter gemeinsam Lösungen für eine gesunde und erfolgreiche Zusammenarbeit.

Überblicken Sie die Gehaltsentwicklung Ihrer Mitarbeiter

Ebenso interessant für das Mitarbeitergespräch und Gehaltsverhandlung ist der Überblick über das aktuelle Gehalt und die Gehaltsentwicklung. Schließlich sehen Führungskräfte, wann ein Bonus ausgezahlt wurde und wann welche Gehaltserhöhung in Kraft trat. Möglicherweise lassen sich Boni auf erfolgreiche Abschlüsse von Projekten zurückführen.

Des Weiteren korreliert das Gehalt meistens mit den wachsenden Skills der Mitarbeiter. So kann der Vorgesetzte mit einer Personalkostenplanung-Software weitere Schritte in Richtung Gehaltserhöhung planen.

Das Skill-Management macht Kenntnisse Ihrer Mitarbeiter sichtbar

Außerdem freut sich die Personalentwicklung: Das Skill-Management ist intuitiv bedienbar und hilft Ihnen die Mitarbeiterentwicklung im Detail auszuwerten..

Nach Fortbildungen, Kursen oder Sprachreisen, zum Beispiel während eines Sabbaticals können die Skills übersichtlich angepasst werden. Zur Veranschaulichung einer Gehaltsanpassung ziehen Vorgesetzte gerne die Radardiagramme heran.

Die Dauer der Betriebszugehörigkeit

Eine lange Betriebszugehörigkeit und niedrige Fluktuationsrate in der Personalcontrolling-Software spricht für eine hohe Zufriedenheit der Belegschaft und eine große Identifikation mit dem Unternehmen.

Das Controlling zieht aus den gewonnenen Zahlen Schlüsse: Herrscht eine hohe Fluktuationsrate und eine recht kurze Betriebszugehörigkeit, sollten Controlling und Personalmanagement zusammenarbeiten, um herauszufinden woran dies liegt und wie entgegen gelenkt werden kann. Ein Weg wäre, die Mitarbeiterbindung durch Corporate Benefits zu erhöhen.

Das sagen unsere Kunden
„Sehr umfangreiche Software, die mit vielen Funktionen auftrumpft und von überall erreichbar ist.”
„Die volle Stärke entfaltet HRworks, je mehr Kompetenzen man nutzt. Einfacher Prozessablauf und Konnektivität zwischen den einzelnen Schritten. Keine Extra-Excelsheets mehr.”
„Schneller und umfangreicher Support, per Hotline, Chat oder Nachricht. Innerhalb eines Tages kostenlose Hilfe, gibt es nicht überall.”

HRworks ist einfach in der Handhabung und ist gut geeignet zur Kostenkontrolle und Erstellung von Statistiken.

Anna Scherban

Accountant
Cheminova Deutschland

Mehr als eine Personalcontrolling-Software

Die Funktionalität einer Personalcontrolling-Software ist nur ein kleiner Teil von HRworks. Selbstverständlich steht Ihnen die Verknüpfung zu verwandten HR-Funktionen zur Verfügung.

Nehmen Sie jetzt Kontakt mit uns auf!

Wir unterstützen Sie gerne bei der digitalen Optimierung Ihres Personalwesens. Ob es um Mitarbeiterverwaltung geht, Reisekostenabrechnung, Zeiterfassung oder alles zusammen: Gemeinsam finden wir heraus, ob HRworks zu Ihrem Unternehmen passt.