Personalcontrolling-Software

Durchlaufzeiten von Bewerbungen, auch Time-to-Hire genannt, sollte das Recruiting gering wie möglich halten. Wie viele Tage Ihr Unternehmen vom Eingang der Bewerbung bis zur Einstellung braucht, sehen Sie bei den Statistiken im Bewerbermanagement.

Und ein klar strukturiertes Bewerbermanagement ist wichtig, denn: Zum einen sinken die Personalbeschaffungskosten, zum anderen springen weniger Bewerber ab. Diese gilt es nämlich zu halten. Schließlich können Bewerber aus einer steigenden Zahl von Jobangeboten wählen und müssen dabei bei vielen Unternehmen durch eine zunehmende Zahl von Bewerbungsrunden hindurch. Demgegenüber steht ein schnelles, effizientes Bewerbermanagement. So binden Sie vielversprechende Bewerber rasch und können Sie schon bald im Team begrüßen.

Die Verteilung der Krankheitstage ist insbesondere für Führungskräfte interessant. So gibt der Bradford-Faktor Hinweise zur Häufigkeit und Verteilung der Krankheitstage. Dieser Prozess gibt Hinweise auf die Zufriedenheit oder potenzielle Überarbeitung der Mitarbeiter.

Im System erkennen Sie, an welchen Tagen sich Mitarbeiter im Verhältnis am häufigsten krankmelden. In einem Mitarbeitergespräch kann die Ursache für häufiges Fehlen eventuell gemeinsam gefunden und angegangen werden. Insofern finden Führungskraft und Mitarbeiter gemeinsam Lösungen für eine gesunde und erfolgreiche Zusammenarbeit.

Auf Wunsch nutzen Sie HR WORKS auch als HR-Analytics-Software: Die Arbeit mit Daten wird immer wichtiger, auch in der Personalarbeit. HR-Analytics ermöglicht Ihnen daher, zahlreiche in HR WORKS erfassten Daten nun noch besser auszuwerten.