Was tun, wenn Angestellte krank zur Arbeit erscheinen?
Der Hals kratzt, der Kopf drückt? Für mehr als die Hälfte der deutschen Arbeitnehmer kein Grund, um von der Arbeit fernzubleiben. Sie greifen eher zu Medikamenten, als ihrem Körper eine Pause zu gönnen. Präsentismus ist einer der größten Unkostenfaktoren für deutsche Unternehmen. Sogar noch größer als regelmäßige Krankheitsausfälle.
Die Gründe für Präsentismus sind vielfältig und die Folgen können schwerwiegend sein – sowohl für den Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer. Daher ist es ratsam, dass sich besonders Vorgesetzte und Human Resources Manager frühzeitig mit den Gründen für Präsentismus beschäftigen, um geeignete Maßnahmen zu ergreifen.
Was ist Präsentismus? Eine Definition
Präsentismus bezeichnet laut Definition das Phänomen, wenn Angestellte trotz Erkrankung am Arbeitsplatz erscheinen. In der Regel verzichten sie auf einen Arztbesuch oder nehmen ihre Arbeit trotz Krankschreibung im Homeoffice wieder auf. Präsentismus am Arbeitsplatz findet sich besonders in der modernen Arbeitswelt wieder und führt häufig zu einer niedrigen Produktivität und dadurch zu wirtschaftlichen Verlusten. Die Verbreitung von Präsentismus ist nur schwer zu bestimmen, da krank arbeitende Mitarbeiter – anders als bei Krankmeldungen – nicht erfasst werden.
Bei welchen Krankheiten kommt es häufig zu Präsentismus?
Gerade vermeintlich leichte Erkrankungen sind für viele Angestellte Anlass, trotzdem bei ihrer Arbeitsstelle zu erscheinen. Dabei birgt dieses Verhalten ein großes Risiko, die Krankheit zu verschleppen oder chronische Erkrankungen zu entwickeln.
Zu den typischen Krankheitserscheinungen bei Präsentismus zählen:
- Erkältung oder Grippe
- Kopfschmerzen oder Migräne
- Magenerkrankungen
- Psychische Erkrankungen
- Burnout
Hinweis: Wenn ein krankgemeldeter Mitarbeiter sich wieder fit fühlt, kann er die Arbeit weiterführen oder vorzeitig wiederaufnehmen. Aus Rücksicht auf die Kollegen ist es bei ansteckenden Krankheiten jedoch empfehlenswert, vorerst zu Hause zu bleiben und von dort aus zu arbeiten.
Was ist der Unterschied zwischen Präsentismus und Absentismus?
Anders als beim Präsentismus, bleiben die Mitarbeiter beim Absentismus dem Arbeitsplatz krankheitsbedingt überdurchschnittlich häufig fern. Teilweise lassen sich Angestellte auch ohne gesundheitliche Beschwerden krankschreiben. Dies führt zu einer niedrigeren Leistungsfähigkeit der Arbeitnehmer. Für Unternehmen steigen wiederum die Kosten. Jedoch fallen diese Mehrkosten nicht so hoch wie beim Präsentismus aus.
