Human Resource Management (HRM) – Nachhaltiger Erfolg für Sie und Ihr Unternehmen

Der Begriff „Human Resources“ bezeichnet das „Humankapital“ einer Firma. Also Fähigkeit, Motivation und Wissen der einzelnen Mitarbeiter: Menschliche Ressourcen. Damit diese Ressourcen optimal für die Ziele des Unternehmens genutzt werden können, bedarf es Human Resource Management (HRM). Das umfasst Methoden um das gesamte Personalmanagement und die Personalverwaltung einer Firma. Also Personalplanung, Personalführung, Personalentwicklung und -kommunikation. Aber auch die vermittelnde Funktion zwischen Unternehmensführung und Mitarbeitern. Denn: Mitarbeiter, die sich am Arbeitsplatz wohlfühlen, haben mehr Motivation und handeln zielorientiert und im Sinne Ihres Unternehmens. Somit trägt jeder Einzelne seinen Teil zum Erfolg bei!

Human Resource Management: Aufgaben

Der Begriff Personalmanagement umfasst vielseitige Aufgaben. Darum erfordern diese besondere Fähigkeiten und Methoden von den Managern der Human Resources. Als einer der Grundbausteine zählt das Recruiting. Das erkennen von Humankapital und den individuellen Fähigkeiten von Mitarbeitern, sowie das passende Einsetzen dieser ist wichtiger Bestandteil der Personalverwaltung. HR Manager, die im Bereich der Personalentwicklung tätig sind, kümmern sich neben Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen auch um Mitarbeitergespräche. Auch Routineaufgaben, wie die Abwesenheitsverwaltung, Personalplanung und -verwaltung der Resources zählt zu dem täglich Brot eines HRlers. Wie Sie erkennen können, bezeichnet das Human Resource Management ein breites Spektrum spannender Aufgaben. Um den Überblick nicht zu verlieren, unterstützt HRworks Sie als All-in-One Tool.

Wie decke ich die Bedürfnisse meines Unternehmens mit denen meiner Mitarbeiter?

Human Resource Management schließt neben der Personalverwaltung ebenso Lohnabrechnungen, Recruiting, Personalentwicklung und vieles mehr mit ein. Sowie viele Tätigkeitsfelder, beispielsweise die Personalplanung, die ein hohes Maß an Organisation und Verwaltung erfordern. Je größer die Mitarbeiteranzahl, desto höher dementsprechend der Arbeitsaufwand der Personalführung. Umso mehr Chancen für Fehler, die sich auf Ihr gesamtes Personalwesen auswirken können! Human Resource Management ist der Bereich in einem Unternehmen, der am meisten Vertrauen erfordert: Von Ihnen in Ihre Mitarbeiter und von Ihren Mitarbeitern in Sie und Ihre Personalabteilung. Garantieren Sie einen reibungslosen Ablauf in Ihrem Human Resource Management. Gestalten Sie den Arbeitsalltag dementsprechend so einfach wie möglich! Deswegen haben wir dafür eine HR Software entwickelt, die Sie in Ihrem Human Resource Management unterstützt. So halten Sie sämtlichen Arbeitsaufwand im Personalwesen möglichst gering.

Der sensible Umgang mit den Human Resources

Der Begriff Humankapital oder “humane Resourcen” steht schon länger in der Kritik. Nicht zu unrecht, denn er reduziert Menschen im Unternehmen auf ihren finanziellen Faktor. Eins zu eins kann dieser Begriff allerdings nicht übersetzt werden. Es gibt einen guten Grund, warum sich in den vergangen Jahren der Begriff des Human Resource Managements etabliert hat: die Digitaliisierung. Großteils wird die persönliche Kommunikation am Arbeitsplatz durch Telefongespräche, E-Mails und Chats, wie auch Newsletter ersetzt. Auch die Flexibilität, wie die Option auf Home Office spielen in Zeiten von New Work eine wichtige Rolle. Um diesen neuen Anforderungen nachzukommen, müssen sich Personalmanager weiterentwickeln. Als Vermittler vieler Personen durch gemischte Kanäle nimmt das Potential von möglichken Missverständnissen und Fehlkommunikation zu. Es braucht ein klares Konzept. Eine Personalverwaltungssoftware hilft dabei den Überblick zu behalten. 

Es ist wichtig, die Mitarbeiter als Menschen zu betrachten, auf die Wünsche und Bedürfnisse ihrer einzugehen und sie bestmöglich zu motivieren. Dies geschieht, indem eine Unternehmenskultur geschaffen wird, bei der sich jeder Mitarbeiter wichtig und ernst genommen fühlt. Gehen beispielsweise Personalunterlagen verloren und braucht es mehrere Monate, bis eine Reisekostenabrechnung zurückerstattet wird, fühlt sich der Mitarbeiter vernachlässigt und wenig wertgeschätzt. Ein HR Tool erinnert HR Manager an solche Aufgaben. Auch an Geburtstage und Jubläen wird erinnert. So kann der Vorgesetzte seinen Mitarbeitern Corporate Benefits zukommen lassen. Denn dieser freut sich über kleine Aufmerksamkeiten und fühlt sich damit von dem Unternehmen gewertschätzt. Man sieht: Die Digitalisierung der Human Resources birgt viele Möglichkeiten und Chancen auf eine stärkere Mitarbeiterbindung. 

Von der Personalbeschaffung bis zur Urlaubsplanung: mit HRworks bleiben Sie auf Kurs!

Finden Sie einen Weg, wie Sie zwischen Ihnen und Ihrer wichtigsten Ressource – Ihren Mitarbeitern – Vertrauen schaffen. Zum Beispiel mit einer HR Software wie HRworks. Damit ist Prozessoptimierung ein Kinderspiel und Ihre Mitarbeiter entlasten die Personalabteilung. Jeder Prozess – vom Onboarding bis zum Austritt aus dem Unternehmen – läuft über eine Anwendung. Somit sind alle Informationen die Sie benötigen, für Sie jederzeit online abrufbar. Human Resource Management, papierlos und übersichtlich.

Die online HR Software von HRworks ist für 6€ pro Nutzer im Monat erhältlich – Testen Sie jetzt kostenlos und unverbindlich