So integrieren Sie Homeoffice erfolgreich in Ihrem Unternehmen
Als eine der Hauptforderungen der New-Work-Bewegung ist das Homeoffice in Deutschland aus vielen Unternehmen kaum noch wegzudenken. Besonders die Jahre während der Coronapandemie haben dieser Art des Arbeitens massiv zum Durchbruch verholfen. So ist für viele Mitarbeiter die Homeoffice-Option inzwischen gar zu einer Grundforderung an ihren Arbeitgeber geworden.
Und doch tun sich einige Unternehmen noch immer schwer damit, Homeoffice erfolgreich in den Arbeitsalltag zu integrieren oder ziehen sich schrittweise von diesem Modell zurück. Seit dem Ende der Pandemie bestehen manche sogar darauf, dass ihre Mitarbeiter wieder mehr Präsenz im Büro zeigen. Die Hauptbefürchtung dahinter: Wenn Angestellte sich nicht mehr regelmäßig persönlich austauschen, leidet die Kreativität und somit die Innovationsfähigkeit eines Unternehmens. Auch den Firmenzusammenhalt sehen Geschäftsführer in Gefahr.
Durch diese gegensätzlichen Wünsche stehen viele Unternehmen vor der Herausforderung, einen ausgewogenen Mix aus Homeoffice und Präsenzarbeit zu finden. Nur so werden sie sowohl den betrieblichen Anforderungen als auch den Bedürfnissen ihrer Mitarbeiter gerecht. Tatsächlich ist die Arbeit von zu Hause mit einigen Voraussetzungen verbunden und sollte daher klar geregelt sein. Denn erst wenn diese Regeln gegeben sind, ist Homeoffice eine echte Alternative zur Büroarbeit. Viele Unternehmen ermöglichen ihren Mitarbeitern ein bis zwei Tage Homeoffice pro Woche, was 20 bzw. 40 Prozent der wöchentlichen Arbeitszeit ausmacht. Dadurch verbessern Firmen und Betriebe die Work-Life-Balance ihrer Angestellten und erreichen gleichzeitig eine bessere Teamdynamik.
Homeoffice-Definition: Was ist Homeoffice?
Homeoffice (auch Telearbeit oder Teleheimarbeit) definiert die gelegentliche oder dauerhafte Arbeit an einem Ort außerhalb des traditionellen Büros, meistens aus dem privaten Umfeld des Arbeitnehmers heraus. Bei dieser flexiblen Arbeitsform bleiben die Mitarbeiter durch Computer oder Telefon mit ihrem Unternehmen in Kontakt.
Wann ist Homeoffice sinnvoll?
Homeoffice bietet die Flexibilität, den Arbeitsplatz an einen Ort außerhalb des traditionellen Büros zu verlagern, was die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben erheblich erleichtert. Diese Form des Arbeitens ist in erster Linie für Berufsgruppen sinnvoll, die ihre Arbeit ortsunabhängig ausführen können. Für Ärzte, Bauarbeiter oder Friseure ist es beispielsweise kaum möglich, von zu Hause aus zu arbeiten. Zudem ist die Arbeit im Homeoffice für Angestellte nützlich, die einen sehr langen Arbeitsweg haben. In diesem Falle wirkt das Homeoffice im Alltag entlastend.
