Kernarbeitszeit

Vorteile, Vorgaben und Verstöße ‒ alles über die Grundlagen der Kernzeit

Immer mehr Unternehmen setzen auf Benefits, um Fachkräfte anzulocken. Dazu zählt unter anderem die Kernarbeitszeit, vielen auch bekannt als Kernzeit oder Fixzeit. Hierbei handelt es sich um einen vorgesetzten Zeitrahmen, in dem Arbeitnehmer ihre Arbeitszeit flexibel einteilen.

Dies gibt Arbeitnehmern die Chance, ihre Arbeit an ihren Alltag anzupassen. Eltern haben beispielsweise die Zeit, ihre Kinder abzuholen, und Nachteulen beginnen ihren Arbeitstag oft lieber später. Jeder hat dadurch die Möglichkeit, so zu arbeiten wie gewünscht. Die Kernarbeitszeit muss jedoch eingehalten werden. Doch was genau ist die Kernarbeitszeit, welche weiteren Vorteile bietet sie und was passiert bei einer Kernzeitverletzung?

Definition: Was bedeutet Kernarbeitszeit?

Die Kernarbeitszeit beschreibt einen vorgeschriebenen Zeitrahmen, in dem für alle Mitarbeitenden ausnahmslos Anwesenheits- oder Arbeitspflicht gilt. Die restliche Arbeitszeit ist freier geregelt und lässt sich grundsätzlich flexibler gestalten. So bieten Unternehmen ihren Mitarbeitern eine gewisse Flexibilität und stellen dennoch sicher, dass alle Angestellten zur festgelegten Kernzeit vor Ort sind. Das schafft ein Gleichgewicht zwischen Pflicht und Freiheit.

Die Kernarbeitszeit ist eines der häufigsten Modelle in der Arbeitszeitregelung – abgesehen von der starren, unflexiblen Arbeitszeit – und wird oft mit anderen Regelungen kombiniert. An Bedeutung gewinnt die Kernarbeitszeit hauptsächlich in Kombination mit der Gleitzeit. Hierbei handelt es sich um eine zusätzliche Regelung, die den äußeren Rahmen der täglichen Arbeitszeit definiert.

Durch die flexible Gestaltung unter- oder überschreiten die Arbeitnehmer die vertraglich festgelegte Arbeitszeit häufig. Um das zu vermeiden, gibt es in vielen Unternehmen Zeitkonten, um Plus- oder Minusstunden festzuhalten. Zumal die Zeiterfassung seit einem BAG-Urteil ohnehin für Unternehmen verpflichtend ist.

Wie lang darf die Kernarbeitszeit sein?

Zur Länge der Kernarbeitszeit gibt es keine gesetzliche Vorgabe. Grundsätzlich gilt jedoch, dass die Kernzeit kürzer als die gesamte tägliche Arbeitszeit ist – besonders im Fall einer zusätzlichen Gleitzeitregelung. Hier darf die Kernarbeitszeit maximal sechs Stunden betragen, da sonst kein Ein- oder Ausgleiten bei der Arbeitszeit möglich ist.

Gleitzeit mit Kernarbeitszeit: Beispiel zur Verständlichkeit

Angenommen, in einem Unternehmen gilt eine Gleitzeitregelung mit einer Kernarbeitszeit: Die Gleitzeit wäre dann beispielsweise zwischen 7 und 18 Uhr möglich – sie definiert den Anfang und das Ende der Arbeitszeit. Die Kernarbeitszeit liegt innerhalb der Gleitzeit − in diesem Beispiel zwischen 9:30 und 15 Uhr. Während dieser Zeit sind Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verpflichtet, ihrer Arbeit nachzugehen – es gilt Anwesenheitspflicht.

Das bedeutet für die Mitarbeiter:

• Zwischen 7 und 9:30 Uhr fängt der Arbeitstag an.
• Zwischen 15 und 18 Uhr hört der Arbeitstag auf.
• Zwischen 9:30 und 15 Uhr ist die Arbeit verpflichtend.

Gleitende Arbeitszeitregelungen: Warum gibt es eine Kernarbeitszeit?

Die Kernarbeitszeit spielt eine wichtige Rolle bei der flexiblen Arbeitszeitregelung. Sie regelt den zeitlichen Rahmen der gleitenden Arbeitszeit. Kernzeiten sind essenziell für die Arbeitsgestaltung. Sie kombiniert die Pflicht zur Anwesenheit mit der Freiheit, seine Arbeitszeit eigenverantwortlich und bedarfsgerecht zu gestalten.

Ferner vereint die Kernarbeitszeit die gemeinsame und flexible Arbeitszeit. So lassen sich etwa Meetings problemlos ansetzen, weil alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu einer bestimmten Zeit garantiert bei der Arbeit sind, während die Angestellten ihre restlichen Zeiten vollkommen flexibel planen. Dadurch vereinbaren sie besser ihr Arbeits- mit ihrem Berufsleben. Somit ist die Gleit- und Kernzeitregelung essenziell für die Work-Life-Balance und daher ein ausschlaggebender Faktor für die Mitarbeiterzufriedenheit. Eine hohe Zufriedenheit führt wiederum zu einer höheren Motivation und Loyalität zum Arbeitgeber. Was wiederum ein großartiger Beitrag zum Employer Branding eines Unternehmens ist.