So kommen Unternehmen ihrer gesellschaftlichen Verantwortung nach
Corporate Social Responsibility (CSR) hat sich als wesentlicher Bestandteil einer verantwortungsvollen Unternehmensführung in der heutigen Geschäftswelt etabliert. CSR steht für das Engagement von Unternehmen, über ihren finanziellen Erfolg hinaus einen positiven Einfluss auf Gesellschaft und Umwelt auszuüben.
Dabei geht es beim CSR-Modell nicht nur darum, Normen einzuhalten, sondern auch darum, dass Unternehmen umfassende ökologische und gesellschaftliche Verantwortung übernehmen. Betriebe, die CSR ernst nehmen, tragen nicht nur zu einer nachhaltigeren Welt bei, sondern stärken ihre eigene Wettbewerbsfähigkeit und Reputation.
Definition: Was ist Corporate Social Responsibility?
Der Begriff Corporate Social Responsibility bezeichnet die Selbstverpflichtung von Unternehmen, verantwortungsvoll und nachhaltig zu wirtschaften. Es geht darum, ökologische, soziale und wirtschaftliche Aspekte in ihre Unternehmensstrategie zu integrieren und dadurch einen Beitrag zum Wohle der Gesellschaft zu leisten.
CSR ist an keine Gesetze oder Handlungen gebunden und versteht sich eher als selbstverpflichtendes Konzept, dem Unternehmen folgen, um ein positives Vorbild für die Gesellschaft zu sein. Dafür muss CSR im gesamten Unternehmen und auch im Tagesgeschäft gelebt werden. Daneben gibt es noch das Konzept der Environmental Social Governance (ESG), das aber an konkrete Rahmenwerke gebunden ist.
Was ist Corporate Citizenship?
Corporate Citizenship ist ein Teilbereich der CSR und bezieht sich darauf, wie ein Unternehmen seine Rolle als Teil der Gesellschaft wahrnimmt. Hierbei geht es nicht um unternehmerische Prozesse, sondern um direkte Beiträge zum Gemeinwohl, dazu gehören:
- Spenden für lokale Projekte,
- die Förderung von Bildung und Kultur
- und die Unterstützung sozialer Einrichtungen.
Hinweis: Eine wichtige Rolle, um CSR oder Corporate Citizenship im Unternehmen umzusetzen, spielt die interne Kommunikation. Diese spricht die entsprechenden Themen im Betrieb an und treibt sie voran.
Was ist CSR? Ein Beispiel aus der Praxis
Ein konkretes Beispiel für CSR wäre die Initiative eines Unternehmens, seine Energieversorgung vollständig auf erneuerbare Quellen umzustellen. Dieses Projekt beinhaltet unter anderem Investitionen in Solarenergie, Windkraft und andere nachhaltige Technologien. Das Unternehmen reduziert dadurch in diesem Beispiel für CSR seinen CO₂-Fußabdruck und setzt gleichzeitig ein öffentliches Zeichen für mehr Umweltbewusstsein.
Was gehört alles zu CSR?
CSR ist vielschichtig und umfasst zahlreiche Bereiche. Dazu zählen:
- Schutz von Umwelt und Klima.
- Sicherstellung ethischer Standards in der Lieferkette.
- Wohlbefinden der Mitarbeiter.
- Angemessener Umgang mit Geschäftspartnern.
- Regelmäßiges Engagement in der Gesellschaft.
Wie setzen Unternehmen CSR um?
Die Implementierung von CSR in einem Unternehmen beginnt damit, eine klare CSR-Strategie festzulegen. Dabei fällt eine großer organisatorischer Part dem Human Resource Management zu. Die Aufgabe der Human Resources-Abteilung ist es dabei, CSR im Unternehmen einzuführen und in der Employer Brand zu festigen. Dazu nutzt sie verschiedene Maßnahmen.
Welche CSR-Maßnahmen gibt es?
Mitarbeiterorientierte Unternehmensphilosophie entwickeln und leben
Hierzu zählen faire Bezahlung, gute Arbeitsbedingungen, betriebliche Mitbestimmung, Chancengleichheit, Gesundheitsprogramme für Mitarbeiter, Weiterbildungen und Maßnahmen zur Work-Life-Balance.
Soziale Verantwortung gegenüber der Gesellschaft übernehmen
Dies umfasst die Unterstützung von gemeinnützigen Organisationen, die Durchführung von Bildungs-, Aufklärungs- und Gleichstellungskampagnen sowie die aktive Teilnahme an sozialen Initiativen.
Sparsamer Umgang mit Ressourcen sowie Umweltschutz betreiben
Zu diesem Bereich gehören Maßnahmen wie Energieeffizienz, Abfallreduzierung, Recycling, der Einsatz umweltfreundlicher Materialien und die Förderung von Biodiversität. So tragen Unternehmen durch Investitionen in nachhaltige Technologien und die Förderung grüner Innovationen aktiv zur Bekämpfung des Klimawandels bei.
Soziales Engagement fördern
Diese Maßnahme kann vielfältige Formen annehmen. Dazu zählen die Unterstützung von Wohltätigkeitsorganisationen, die Durchführung von Freiwilligenarbeit und ehrenamtlicher Arbeit von Mitarbeitern sowie die Organisation von Spendenaktionen.
Was sind CSR-Ziele?
Ökologische Nachhaltigkeit
Ziele in diesem Bereich sind ein geringer ökologischer Fußabdruck, der Schutz natürlicher Ressourcen und die Förderung von Kreislaufwirtschaft.
Ökonomische Nachhaltigkeit
Hierbei geht es darum, einen langfristigen wirtschaftlichen Wert zu schaffen, der sowohl umweltfreundlich als auch sozial gerecht ist. Dabei stehen Unternehmen häufig vor der Herausforderung, ihr Bestreben glaubwürdig umzusetzen.
Soziale Nachhaltigkeit
Dies beinhaltet die Förderung von sozialer Gerechtigkeit, besseren Arbeitsbedingungen und fairen Einkommensstrukturen, ebenso wie die Diversity im Unternehmen zu stärken und lokale Gemeinschaften zu unterstützen. Auch Maßnahmen gegen Diskriminierung, Rassismus oder Sexismus zählen hierzu.
CSR im Employer Branding verankern
Ein positives CSR-Engagement kann im Rahmen von Corporate Communication und Employer Branding das Image eines Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber stärken und talentierte Mitarbeiter anziehen.
