Die wichtigsten Trends, die besten Strategien.
Die Great Resignation: Herausforderungen und Chancen wechselwilliger Mitarbeiter
“Great Resignation” oder auch “Big Quit” bezeichnen den während der Coronapandemie gestarteten Trend, seinen Arbeitsplatz zu wechseln. Ausgehend von den USA hinterfragen nun auch in …
Wie bei HR-Software die Implementierung gelingt ‒ trotz Zeitmangel
Eine Personal-Software bietet viele Vorteile für Personalabteilungen und Unternehmen. Oft spricht jedoch gegen die Implementierung einer HR-Software, dass die verantwortlichen HR-Manager nicht wissen, woher sie …
Wie Sie mit digitalen Lösungen eine Feedbackkultur etablieren
Feedbackkultur wird auch als Vertrauenskultur bezeichnet. Aufgrund der vermehrten Homeoffice-Nutzung seit der Corona-Pandemie haben die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Unternehmen mehr Freiheit in der Gestaltung …
“Wir müssen dafür sorgen, dass Menschen gerne in Organisationen arbeiten” | Interview
Bei BabyOne, dem Fachmarkt für Baby und Kleinkindbedarf, ist der HR-Bereich im Umbruch. Change-Managerin Judith Altemark erzählt im Interview, wie der Mittelständler seine Personalarbeit neu …
Die HR-Branche schwimmt! Der Fachkräftemangel erreicht die Personalabteilungen | Gastbeitrag
Seit mehreren Jahren kämpfen Industrien händeringend um talentierten Nachwuchs. Lange Zeit schien es, als wäre die HR-Branche davon verschont geblieben. Doch Statistiken zeigen, dass nach …
Die E-Signatur: 4 Gründe, warum sie in HR unverzichtbar ist
Im Personalwesen gibt es viele Dokumente, die unterzeichnet werden müssen. Oft sind hier die Unterschriften mehrerer Verantwortlicher nötig. Gerade während der Lockdown-Phasen, in denen Angestellte …
Digitale Lohnabrechnung: 4 Vorteile für Unternehmen und Mitarbeiter
Obwohl wir schon lange vom digitalen Zeitalter sprechen, ist die Digitalisierung noch nicht in allen Bereichen der deutschen Wirtschaft angekommen. Dabei sind die Vorteile längst …
“Viele Unternehmen haben keinen sauberen Datenschutz” | Interview
Durch die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) sind Unternehmen verpflichtet, personenbezogene Daten ausreichend zu schützen. Das gilt auch bei der Verwendung von HR-Softwarelösungen. Doch viele Mittelständler vernachlässigen das …
