Die wichtigsten Trends, die besten Strategien.
Wie Sie mit Pre-Employment Screening die richtigen Mitarbeiter finden
Der Fachkräftemangel erschwert es Betrieben zunehmend, geeignete Angestellte zu finden. Denn nicht jeder Kandidat, der eine entsprechende Ausbildung absolviert hat, erfüllt auch die unternehmens- und …
HR-Tech und HR-Technology: Der Trend und Milliardenmarkt
Ob FinTech, HealthTech oder EdTech: Die Digitalisierung erfasst immer mehr Lebensbereiche und transformiert dabei ganze Branchen. Mittlerweile verändert sie auch die Welt der Personalarbeit ‒ …
Offboarding von Mitarbeitern: 6 Tipps für den optimalen Prozess
Das Thema Offboarding spielt in den meisten Unternehmen noch keine große Rolle. Doch der Fachkräftemangel sorgt dafür, dass Betriebe zunehmend darauf achten, den Abschied eines …
Mitarbeiterentwicklung: 4 Tipps, um Kompetenzen in Ihrem Team aufzubauen
Der Wettbewerb um qualifizierte Arbeitskräfte ist im vollen Gange ‒ und es ist noch lange kein Ende in Sicht. Vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten anzubieten hilft daher dabei, …
7 Geschäftsreise-Tipps: Die richtigen Hacks, um clever zu reisen
Seitdem die Coronapandemie ihren Schrecken verloren hat, boomen Geschäftsreisen wieder. Dennoch stellen sie Reisende immer wieder vor Herausforderungen – zum Beispiel, wenn diese ihren Anschlusszug …
Angaben auf dem Bewirtungsbeleg: Diese Infos sind Pflicht
Schon ein kleiner Fehler auf dem Bewirtungsbeleg sorgt dafür, dass die durch ein Geschäftsessen entstandenen Kosten nicht steuerlich absetzbar sind. Daher sollten Unternehmen genau wissen, …
HRworks unterstützt Aktion Baum
Seit dem 1. Januar 2023 ist HRworks zertifizierter Spendenpartner der Aktion Baum: Für jeden neuen Kunden pflanzen wir einen neuen Baum. Für die Stärkung von …
Elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU): Seit 1. Januar 2023 Pflicht
Zum Jahreswechsel löste die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU) den analogen “gelben Schein” ab. Das bedeutet: Seit Januar 2023 ist die eAU auch für Arbeitgeber verpflichtend, nachdem …
