Die wichtigsten Trends, die besten Strategien.
Nachweisgesetz 2022: Ein Schritt zurück in die digitale Steinzeit?
Die im Bundestag beschlossenen Änderungen im Nachweisgesetz sorgen für harsche Kritik. Denn: Ab dem 1. August müssen Personaler Arbeitsverträge um einige wichtige Punkte ergänzen und …
Empathie am Arbeitsplatz ‒ warum Gefühle ins Büro gehören
Als Empathie bezeichnet man die Fähigkeit, sich in andere hineinzuversetzen und ihre Gefühle und Gedanken nachvollziehen zu können. Diese ist nicht nur in persönlichen Beziehungen …
Darum bleiben Geschäftsreisen in der hybriden Arbeitswelt wichtig
Social Distancing, verschärfte Einreisebestimmungen, Reisewarnungen: Im März 2020 brachte die Coronapandemie den Reiseverkehr weltweit zum Erliegen. Somit musste auch der persönliche Kontakt auf Geschäftsreisen von …
Die Great Resignation: Herausforderungen und Chancen wechselwilliger Mitarbeiter
“Great Resignation” oder auch “Big Quit” bezeichnen den während der Coronapandemie gestarteten Trend, seinen Arbeitsplatz zu wechseln. Ausgehend von den USA hinterfragen nun auch in …
Wie bei HR-Software die Implementierung gelingt ‒ trotz Zeitmangel
Eine Personal-Software bietet viele Vorteile für Personalabteilungen und Unternehmen. Oft spricht jedoch gegen die Implementierung einer HR-Software, dass die verantwortlichen HR-Manager nicht wissen, woher sie …
Wie Sie mit digitalen Lösungen eine Feedbackkultur etablieren
Feedbackkultur wird auch als Vertrauenskultur bezeichnet. Aufgrund der vermehrten Homeoffice-Nutzung seit der Corona-Pandemie haben die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Unternehmen mehr Freiheit in der Gestaltung …
“Wir müssen dafür sorgen, dass Menschen gerne in Organisationen arbeiten” | Interview
Bei BabyOne, dem Fachmarkt für Baby und Kleinkindbedarf, ist der HR-Bereich im Umbruch. Change-Managerin Judith Altemark erzählt im Interview, wie der Mittelständler seine Personalarbeit neu …
Die HR-Branche schwimmt! Der Fachkräftemangel erreicht die Personalabteilungen | Gastbeitrag
Seit mehreren Jahren kämpfen Industrien händeringend um talentierten Nachwuchs. Lange Zeit schien es, als wäre die HR-Branche davon verschont geblieben. Doch Statistiken zeigen, dass nach …
