Bleisure Travel: Warum dieser Trend immer beliebter wird

Eine Dienstreise steht an und es geht nach Übersee, in eine pulsierende Metropole oder gar zu einem Inselparadies? An diesen Orten Urlaub zu machen, ist der Wunsch vieler Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Warum also nicht die Reise nutzen und Berufliches mit privaten Interessen verbinden? Schon seit einigen Jahren wächst ein Trend, der genau dies ermöglicht: Bleisure Travel. Aber was genau ist das? Und welche Vorteile hat diese Weiterentwicklung der klassischen Dienstreise für Arbeitnehmer und Arbeitgeber?

Bleisure laut Definition: Das bedeutet Bleisure Travel auf Deutsch

Bleisure ist eine Wortneuschöpfung und kombiniert „Business“ (Arbeit) mit „Leisure“ (Freizeit). Der Ausdruck beschreibt die nahtlose Verknüpfung beruflicher Verpflichtungen mit privaten Freizeitaktivitäten. Wie genau das aussieht, ist ganz unterschiedlich:

Mal bleibt abends nach den beruflichen Aktivitäten noch eine Stunde Zeit, die Arbeitnehmer für Sightseeing nutzen. Oder die Mitarbeiterin nimmt ihren Laptop mit in den Urlaub und beantwortet ihre Mails am Strand. Darüber hinaus gilt es auch als Bleisure Travel, Familie oder Freunde als Begleiter auf einen Business Trip mitzunehmen. Beliebt ist zudem, die Dienstreise um einige Urlaubstage zu verlängern. Die Bandbreite, wie Angestellte Beruf und Freizeit dabei verbinden, ist also groß.

Bleisure Travel: Was ist der Unterschied zu Workation?

Der Begriff Workation bedeutet, dass Beschäftigte dauerhaft in einer Urlaubsregion arbeiten. Das ist bei Bleisure Travel nicht der Fall. Sie nutzen Dienstreisen für private Interessen, indem sie nach Feierabend touristischen Aktivitäten nachgehen oder die Reise um ein paar Tage verlängern. Die dabei entstehenden Mehrkosten übernehmen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer selbst, während der Arbeitgeber meist alle dienstlichen Reisekosten wie den Flug und die Hotelkosten für den geschäftlichen Teil des Aufenthaltes zahlt.

Vorteile von Bleisure Travel für Arbeitnehmer und Arbeitgeber

Seit einigen Jahren steigen die Ansprüche von Arbeitnehmern im Hinblick auf eine bessere Work-Life-Balance. Bleisure Travel unterstützt dieses Ziel, indem es Mitarbeitenden größere Flexibilität ermöglicht. Der Trend fällt dabei in der Regel nicht zulasten von Firmen und Betrieben: Denn auch diese profitieren von zufriedenen und ausgeglichenen Angestellten ‒ zusätzlich erhöhen sie die Attraktivität von Dienstreisen. Durch die Verknüpfung von beruflichen Verpflichtungen mit privaten Aktivitäten haben Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Möglichkeit zu entspannen und währenddessen Sehenswürdigkeiten in der Umgebung zu entdecken. Die Geschäftsreise ist somit eine gute Option, um Energie zu tanken und neue Orte und Kulturen kennenzulernen. Durch eine veränderte Arbeitswelt – geprägt von zunehmender Digitalisierung und Mobilität – wird Bleisure Travel zudem immer besser umsetzbar und akzeptierter.

Geringere Kosten durch die Verbindung von dienstlicher und privater Reise

Der Vorteil für die Arbeitnehmer liegt dabei klar bei den geringeren Urlaubskosten: Meist zahlt das Unternehmen die Reisekosten, sodass Angestellte nur für die zusätzlichen privaten Aktivitäten aufkommen. Zudem fallen die Urlaubstage für die An- und Abreise weg. Das macht Bleisure Travel zeitlich effizient und den Reiseweg nachhaltig, da Beschäftigte sich und der Umwelt bei weiter entfernten Zielen den Hin- und Rückflug ersparen.  Für Unternehmen wiederum entstehen keine Mehrkosten, da der Arbeitnehmer diese selbst trägt. Fällt die Rückreise durch den privat verlängerten Aufenthalt zusätzlich auf einen weniger nachgefragten Tag, sinken gegebenenfalls sogar die Kosten für das Rückflugticket.

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Wandel in der Arbeitswelt: Digitalisierung und wachsende Mobilität

Der Ruf, Privates mit Dienstlichem zu verbinden, hat sich in den vergangenen Jahren deutlich gebessert. Eine wichtige Voraussetzung dafür: Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer kommunizieren vorab den privaten Teil der Dienstreise offen mit HR, Vorgesetzten und ihrem Team.

Die sich zum Positiven ändernde Bewertung spiegelt den Wandel der Arbeitswelt und der Mentalität im Beruf wider: Angestellte erleben ihre Arbeit nicht mehr als Belastung, sondern als Bereicherung. Zudem fördern die wachsende Mobilität und Digitalisierung von Arbeitsprozessen Trends wie Bleisure Travel.

Wer nimmt Bleisure Tourism in Anspruch?

Sofern Unternehmen Bleisure Tourism befürworten, ist diese Art des Reisens für fast jeden Angestellten möglich. Die American Hotel & Lodging Association (AHLA) zeigt im 2023 Travel Outlook, dass 48% der befragten Amerikanerinnen und Amerikaner bereits Dienstreisen mithilfe ihrer Urlaubstage verlängert haben. 84% haben laut der Studie Interesse daran, dies zukünftig zu wiederholen beziehungsweise auszuprobieren. Auch in Deutschland wächst die Begeisterung für Bleisure, besonders bei der jüngeren Generation, die flexible Arbeitsmodelle schätzt. Investitionen in solche Programme können Unternehmen einen klaren Vorteil bei der Gewinnung und Bindung von Talenten sichern.

Bleisure Reise: Darum kombinieren Arbeitnehmer Business Trip und Urlaub

Die Gründe, warum sich Angestellte für eine Bleisure Reise entscheiden, sind vielfältig. Die Global Business Travel Association (GBTA) untersuchte das in einer Studie aus dem Jahr 2025. Mitarbeitende schätzen besonders die Möglichkeit, intensiver an einem Ort zu verweilen, den sie ohne beruflichen Anlass vielleicht nicht besucht hätten. Insbesondere für Millennials und die Generation Z spielt dabei der Wunsch nach einer ausgeglichenen Work-Life-Balance eine zentrale Rolle. Die verlängerten Aufenthalte bieten ihnen Gelegenheit, der Natur näherzukommen oder kulturelle Highlights zu entdecken – ganz ohne zusätzlichen Arbeitsstress.

Die immense Attraktivität von Bleisure Travel zahlt sich aus: Die GBTA prognostiziert, dass der globale Bleisure-Reise-Markt bis 2025 ein Volumen von 472,31 Milliarden USD erreichen wird: ein Wachstum von 9,6% im Vergleich zum Vorjahr. Der größte Markt in 2024 war Europa, das durch seine hohe Anzahl an bezahlten Urlaubstagen die besten Bedingungen für Bleisure Traveller bietet.

Welche Gründe sprechen gegen Bleisure Tourism?

Eine GBTA-Studie aus dem Jahr 2017 arbeitet außerdem heraus, warum sich Angestellte gegen Bleisure Travel entschieden. So hatten ganze 58% zu wenig Zeit – etwa weil sie keine Urlaubstage übrig hatten oder das Unternehmen den Urlaub nicht genehmigte. Bei 18 % hingegen unterstützte die Unternehmenspolitik eine private Verlängerung grundsätzlich nicht. Ansonsten gaben die Befragten zu hohe Kosten an (14%) oder dass sie kein Interesse am Reiseziel hätten (17%).

Bleisure Travel: Das gibt es zu beachten

Häufig besteht Bleisure Travel aus einer Kombination von Urlaubstagen und Arbeitstagen. Um Berufliches und Privates voneinander zu trennen, ist Transparenz wichtig – bei den Kosten ebenso wie bei der Tagesplanung. Voraussetzung dafür sind ein professionelles Reisekostenabrechnungs– und Travel-Management im Unternehmen. Zusätzlich ist für Bleisure-Reisende essenziell, den Arbeitgeber rechtzeitig über die Pläne zu informieren und Organisatorisches abzustimmen. Dabei dürfen die Vermögensinteressen des Unternehmens nicht für private Zwecke missbraucht werden.

Eine unternehmensinterne Reiserichtlinie hilft dabei, die Rahmenbedingungen dafür festzulegen. Gesetzlich werden Reisekosten in §13 des Bundesreisekostengesetzes festgelegt. Die wichtigsten Fakten für Arbeitnehmer: Der private Aufenthalt darf nicht länger als 5 Arbeitstage (Montag bis Freitag) dauern. Im Vorfeld der Reise muss in der Regel ein Kostenvergleich erstellt werden, der die Aufteilung der Kosten definiert und Reisekosten und Spesen für das Unternehmen klar von den privaten Zusatzkosten trennt. Während der Dienstreise im Ausland sind Mitarbeitende über ihren Arbeitgeber versichert, im angeschlossenen Urlaub müssen sie sich selbst um eine Auslandsreiseversicherung kümmern.

Bleisure Travel schafft eine Win-win-Situation für Angestellte und Unternehmen

Bieten Unternehmen Bleisure Travel an, erhöht das ihre Attraktivität. So erhalten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Chance, neue Urlaubsziele kennenzulernen und ihre Dienstreise mit einer privaten Auszeit zu verbinden. Betriebe profitieren dadurch von ausgeglichenen sowie motivierten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern. Außerdem schaffen Unternehmen durch Bleisure Travel moderne Arbeitsbedingungen, die Angestellte in Zeiten von New Work ohnehin einfordern. Für sie ist der Trend zudem eine gute Möglichkeit, um vergünstigt an ein Urlaubsziel zu gelangen und neben den geschäftlichen Terminen ihre Zeit für private Interessen zu nutzen.